Fijn dat je er bent! 🍪 Level.works gebruikt cookies voor de beste gebruikerservaring, social content te personaliseren & webstatistieken te meten. Check de privacystatement.

De arbeidsmarkt koelt af, praktisch talent blijft schaars

Het CBS kwam eind juli met de cijfers over het tweede kwartaal: 375.000 openstaande vacatures, 3.000 minder dan een kwartaal eerder, en 95 vacatures per 100 werklozen. In de berichtgeving ging het vooral over een arbeidsmarkt die ontspant. Zoekt je een CE-chauffeur of een eerste monteur, dan merkt je daar vermoedelijk weinig van.

Onder het gemiddelde

De vacaturegraad ging in hetzelfde kwartaal juist omhoog, van 41 naar 42 per duizend banen. Het aantal banen daalde met 8.000. Er zijn dus minder banen en per bezette baan meer openstaande plekken.

Tussen sectoren lopen de verschillen ver uiteen. De bouw zit op 73 vacatures per duizend banen, het onderwijs op 18. Over jouw bedrijf zegt dat gemiddelde van 42 waarschijnlijk niet zoveel.

In het vervoer over land kampt ruim een derde van de ondernemers nog steeds met personeelstekort, voor chauffeurs staan ruim 5.800 vacatures open.

Het cijfer dat er wel toe doet

In hetzelfde CBS-bericht staat dat er bij uitzendbureaus 13 duizend banen minder waren dan een kwartaal eerder.

Dat is veel voor drie maanden tijd. De makkelijke verklaring is dat bedrijven minder flexibel personeel inhuren. In praktische sectoren speelt er nog iets anders: er zijn niet ineens meer chauffeurs of monteurs beschikbaar gekomen. Wat krimpt is het traditionele systeem van ouderwetse uitzendbureaus waar er enkel wordt geschoven met ervaren personeel tussen bedrijven in dezelfde sector.

Slechts 12% van de Nederlanders is actief op zoek naar werk. De rest kijkt niet naar vacaturesites en ziet jouw vacature ook niet. Terwijl daar juist een grote groep tussen zit die wel zou overstappen als iemand ze een goed voorstel deed. 

Wachten op ruimte die niet komt

De redenering die we vaak horen is dat werving over een paar kwartalen wel weer makkelijker wordt. Voor administratief werk kan dat kloppen.

Bij praktische beroepen ligt het anders, omdat de beperking aan de aanbodkant zit. De uitstroom naar pensioen is groot en goed te voorspellen, de instroom vanuit het onderwijs is klein, en tussen "dit werk willen doen" en "dit werk mogen doen" zitten maanden aan opleiding. Een dip in de vraag lost dat niet op. Wie erop wacht, staat over een jaar met dezelfde bezetting en minder tijd om iets te regelen.

Wat wij doen

Level.works leidt zelf op. Via de Talent Academy benaderen we die latente groep aan praktisch talent, screenen we kandidaten met een talent-test en leiden we ze erkend op tot het niveau dat het werk vraagt. De koppeling met de opdrachtgever maken we datagestuurd, en tijdens de opleiding en de eerste werkperiode is er begeleiding. Overname na een afgesproken periode is hierbij het doel.

Ruim 750 talenten rondden zo hun opleiding af, met een slagingskans boven de 75 procent. Dat zijn mensen die de sector eerder niet had.

Plan een gesprek over jouw instroom

In een half uur brengen we in kaart wat jouw bezetting nodig heeft voor het najaar en 2027, en wat het kost om die instroom nu op gang te brengen.

Bronnen: CBS, Werkloosheid gedaald in tweede kwartaal 2026, 30 juli 2026; STL Sectormonitor Q1 2026.

Plan een adviesgesprek

Blog

Voor bedrijven

De arbeidsmarkt koelt af, praktisch talent blijft schaars

Vorig kwartaal verdwenen er 13.000 banen bij uitzendbureaus. En toch staat jouw vacature voor een chauffeur er nog steeds. Ontdek in deze blog waarom.

Lees meer
Talent maakt test met Equalture

Voor bedrijven

Zo zorgen wij dat een talent niet alleen start, maar ook blijft met Equalture.

Wij werken sinds dit jaar samen met Equalture, een game-based assessment platform dat verder kijkt dan alleen "haalt iemand de opleiding". Wat het ons en onze partners oplevert, leggen we hieronder uit.

Lees meer

Onze verhalen

Verhalen binnen Level.works: Het verhaal van Christi.

Met een achtergrond in Bedrijfskunde is Christi (23) HR Operations Specialist bij Level.works. In haar verhaal neemt ze ons mee in hoe ze hier terecht is gekomen, wat het werken in het HR Ops-team zo bijzonder maakt en deelt ze haar tips voor nieuwe collega's. Lees haar hele verhaal op onze blog.

Lees meer
Man in vrachtwagen

Voor bedrijven

Hoe bouw je een werkgeversmerk waar chauffeurs voor kiezen?

Een vacaturetekst alleen is niet meer genoeg om de juiste chauffeurs aan te trekken en te behouden. Daarvoor moet je ook bouwen aan je eigen werkgeversmerk. Lees in deze verdieping hoe je dit aanpakt.

Lees meer
Man staat voor CE-vrachtwagen

Voor bedrijven

Iedere extra stap kost je kandidaten: zo voorkom je uitval in je sollicitatieproces. 

De campagnes draaien, je vacature staat online en kandidaten klikken door naar je website. Toch blijven je sollicitaties achter? Hoe kan dat? Lees het in deze blog.

Lees meer

Voor bedrijven

Level.works behoort tot de 250 snelst groeiende bedrijven van Nederland.

Vooruitgang ontstaat door uitdagingen aan te gaan. Daarom zijn we trots dat Level.works is opgenomen in de Top 250 Groeibedrijven van Nederland 2026 van het Erasmus Centre for Entrepreneurship.

Lees meer
Man voor DON Opleidingen wagen

Voor bedrijven

Chauffeurstekorten in transport: de belangrijkste inzichten uit onze kennissessie

Chauffeurstekorten, vergrijzing en stijgende kosten zorgen ervoor dat steeds meer transportbedrijven voor dezelfde uitdaging staan: hoe zorgen we ervoor dat de wagens blijven rijden? In onze kennissessie gingen wij met experts in gesprek. Lees de hele recap van onze kennissessie.

Lees meer

Onze verhalen

Verhalen binnen Level.works: Het verhaal van Eva.

Na haar studie Bedrijfskunde aan de Erasmus Universiteit was Eva (24) op zoek naar een functie waarin commercie, mensen en ontwikkeling samenkomen. Die vond ze bij Level.works als Business Development Representative (BDR).

Lees meer
Monteur laagspanning aan het werk

Voor praktische talenten

Waarom werken als monteur? 6 voordelen van een technische baan.

Twijfel jij over een baan in de techniek? In deze blog geven wij 6 voordelen over waarom een opleiding en baan in de techniek goed past bij jou.

Lees meer

Voor bedrijven

Post en Pray in recruitment: waarom vacatures plaatsen alleen niet meer werkt.

Post en pray is het plaatsen van een vacature en vervolgens afwachten of de juiste kandidaten reageren. In deze blog lees je waarom deze aanpak steeds minder effectief is en hoe succesvolle bedrijven het wél aanpakken.

Lees meer
Logistiek medewerker in heftruck

Voor bedrijven

Level.works wordt lid van NDL, het netwerk van de Nederlandse logistieke sector

Level.works, dat als snelstgroeiende specialist in de sector al honderden talenten opleidde en plaatste, is toegetreden tot Nederland Distributieland (NDL), de vereniging die meer dan 300 organisaties uit de logistieke sector verbindt.

Lees meer

Onze verhalen

Verhalen binnen Level.works: Het verhaal van Margriet Recruitment Consultant.

Met een achtergrond in Interieurontwerp en Sociaal-Juridische Dienstverlening is Margriet (28) nu Recruitment Consultant bij Level.works. In haar verhaal neemt ze ons mee in hoe ze hier is terechtgekomen, wat haar uitdagingen zijn en hoe ze haar doelen gaat behalen.

Lees meer