Zo zorgen wij dat een talent niet alleen start, maar ook blijft met Equalture.

Het probleem: een opleiding halen is niet hetzelfde als een goede match zijn

Onze oude aanpak was gebouwd om één vraag te beantwoorden: komt dit talent door de opleiding heen? Een logische vraag, maar niet de juiste. Want een talent dat de theorie haalt, kan alsnog binnen een paar weken uitvallen omdat het werk niet past bij wie degene is.

Dat zagen we ook zelf terug. Talenten die met plezier en op tijd hun opleiding afronden, maar die vervolgens binnen een paar maanden alsnog vertrokken. Onze test zei alleen iets over of je de opleiding haalt, niet over of je ook echt een tevreden chauffeur of monteur wordt die blijft. Dat is zonde voor het talent en kost jou als bedrijf tijd, geld en rust in de planning.

Vandaar de omslag. In plaats van te voorspellen of iemand een opleiding haalt, willen we voorspellen of iemand een blijvend, gemotiveerd teamlid wordt.

Wat is Equalture precies

Equalture is een assessment op basis van games waarbij gekeken wordt naar hoe iemand denkt, te werk gaat en reageert in bepaalde situaties, in plaats van hoeveel algemene kennis iemand paraat heeft. 

Bij traditionele testen vielen groepen mensen af die prima chauffeur, monteur of buschauffeur hadden kunnen worden, simpelweg omdat ze minder goed zijn in een tijdsgebonden rekentoets of moeite hebben met veel lopende tekst. Denk aan iemand met dyslexie. Equalture houdt hier bewust rekening mee en test op motivatie, gedrag en denkvermogen, niet op wie het snelst een som kan maken.

“We hebben lang geselecteerd op wat mensen kunnen laten zien op papier. Maar een goede match herken je niet aan een testscore, je herkent 'm aan hoe iemand denkt, reageert en gemotiveerd blijft. Dat is de verschuiving die we met Equalture willen maken: van meten wat iemand weet, naar begrijpen wie iemand is.” — Fleur Melkert, Co-founder & CCO bij Equalture.

Op maat gebouwd, per functie en per klant

Elk profiel wordt samen met een psycholoog van Equalture en onze eigen client success manager opgebouwd, specifiek per functie. Een buschauffeur heeft een ander profiel nodig dan een monteur die met gas en elektra werkt. Bij de een is intuïtief handelen een pré, bij de ander wil je juist iemand die strak volgens een systeem werkt.

Dat gaat zelfs een stap verder. Het profiel kan ook per bedrijf verschillen. Twee opdrachtgevers die allebei bezorgers zoeken, kunnen toch een ander type talent nodig hebben: bij de één telt vooral snelheid, bij de ander vooral klantvriendelijkheid. Zo bouwen we niet één standaardprofiel, maar een profiel dat past bij jouw bedrijf en jouw cultuur.

Wat dit jou als opdrachtgever oplevert

Vier dingen die direct merkbaar zijn:

• Een sneller proces. Een talent krijgt de testlink direct na de intake, via een laagdrempelige WhatsApp-flow. Geen wachttijd meer van weken voordat er een gesprek volgt.

• Diepere, gerichtere gesprekken. Onze recruiters krijgen een uitgebreid rapport met concrete vervolgvragen. In plaats van een oppervlakkig kennismakingsgesprek, kunnen ze meteen de diepte in op de punten die er echt toe doen voor de functie.

• Een betere match op de werkvloer. Niet alleen kijken of iemand de theorie haalt, maar of iemand ook past bij het werk en de cultuur. Dat is precies waar verloop vaak vandaan komt.

• Een eerlijkere kans. Een lagere score op één onderdeel is nooit automatisch een reden voor afwijzing. We hebben eerder gezien dat sterk gemotiveerde talenten onterecht werden afgewezen puur op basis van een testscore. Dat risico verkleinen we bewust, zodat we niemand met de verkeerde reden laten afvallen.

Waarom dit ons onderscheidt

Een uitzendbureau plaatst een talent en is daarna klaar. Wij niet. Bij Level.works investeren we in een opleidingstraject waar een talent 1800 uur aan ons vast zit. Dat betekent dat wij net zo veel baat hebben bij een goede match als de opdrachtgever.

Daarom kijken we bewust holistisch, niet alleen naar een testscore. Motivatie en persoonlijke omstandigheden tellen minstens zo zwaar mee als denkvermogen. Iemand kan ruim boven de lat scoren en toch niet slagen omdat de situatie thuis het even niet toelaat. Andersom kan iemand die minder scoort op een enkel onderdeel, met de juiste motivatie en begeleiding, alsnog uitgroeien tot een van de sterkste talenten in het team. We leiden onze talenten zelf op en zetten ze bewust op succes, in plaats van simpelweg te matchen en los te laten.

Continu verbeteren, geen momentopname

Elk kwartaal zitten we met Equalture om tafel om te kijken wat werkt en wat beter kan. We bouwen daarbij zelf een dataset op van welke profielen daadwerkelijk leiden tot talenten die de opleiding afronden, met plezier aan het werk gaan en blijven. Onderdelen die niet blijken bij te dragen aan een goede voorspelling, passen we aan of laten we vallen. Zo wordt het profiel per functie steeds scherper, op basis van wat er in de praktijk echt gebeurt, niet op basis van aannames.

Wat komt eraan

We staan nog aan het begin. De eerste echte terugkoppeling met Equalture volgt medio december, en betekenisvolle data over wie daadwerkelijk blijft, hebben we pas over zes tot twaalf maanden. Dat vertellen we liever eerlijk, dan dat we nu al grote resultaten beloven die er nog niet zijn.

Wat we wel nu al zien: bij de eerste functies waar we deze aanpak toepassen, zijn de talenten die zijn aangenomen stuk voor stuk goed uit de test gekomen. Een goed teken, en precies waarom we vertrouwen hebben in waar dit naartoe gaat.

Tot slot

Als jij de juiste houding, motivatie en mentaliteit hebt, zetten wij je op voor succes. We controleren of het niveau haalbaar is, en daarna helpen we je door de opleiding heen. Niet selecteren op wat iemand op papier laat zien, maar op wie iemand daadwerkelijk is en wat diegene kan worden.

Benieuwd hoe wij talent vinden, opleiden en aan jouw bedrijf binden?