Fijn dat je er bent! 🍪 Level.works gebruikt cookies voor de beste gebruikerservaring, social content te personaliseren & webstatistieken te meten. Check de privacystatement.
Op 19 november 2025 won ons marketingteam twee awards tijdens de Grand Prix Content Marketing 2025 in Amsterdam voor de beste Business-to-Employee campagne. Ze namen het op tegen grote merken zoals HEMA en Zilveren Kruis. Deze awards zijn een erkenning voor hoe wij duurzaam personeelstekorten oplossen in sectoren die onmisbaar zijn voor Nederland.
Het marketingteam van Level.works won de gouden award in de categorie Business-to-Employee en in de categorie Distributie kregen zij een bekroning voor de beste distributiestrategie. Ze wonnen met de case Full-Funnel Content in actie: van kinderdroom tot 350 buschauffeurs.
Duurzaam personeelstekorten oplossen met een nieuwe kijk
Deze awards zijn een erkenning voor een nieuwe kijk op het duurzaam oplossen van personeelstekorten. Er is goed geluisterd naar de verborgen behoeften van kandidaten, waarbij het marketing team een propositie en campagne kon ontwikkelen. De awards zijn een symbool voor het inzicht, de creatie en de resultaten die middels de case samen kwamen.
Het resultaat van de case
De winnende case resulteerde in ruim 10.000 sollicitaties en 350 opgeleide buschauffeurs. Voor deze case had het team verschillende onderdelen vooraf ingeleverd, waaronder een uitgewerkte video, waarna zij hun case hebben gepitcht voor een diverse jury van leden met veel ervaring in de sector van creatie tot strategie.
De beste voorbeelden van contentmarketing erkent
De Grand Prix Content Marketing Awards is een prijsuitreiking die de beste voorbeelden van contentmarketing erkent. Het is een jaarlijks evenement waarbij marketeers erkenning krijgen voor hun meest succesvolle cases op het gebied van contentmarketing. Dit was de eerste keer dat Level.works deelnam aan een wedstrijd waaraan ook grote merken meededen, zoals HEMA en Zilveren Kruis.
De 350 opgeleide buschauffeurs die vanuit de winnende case zijn gerealiseerd, zijn een grote aanwinst om personeelstekorten in het openbaar vervoer op te lossen. Daarnaast zet Level.works zich ook in om personeelstekorten op te lossen in logistiek, techniek, en in transport.
Wij hebben met heel veel plezier aan de strategie, content en campagnes gewerkt. We zijn daarom ook trots op dat we zo 350 buschauffeurs via deze aanpak hebben toegevoegd aan Nederland.
Meer weten naar aanleiding van dit nieuwsbericht? Neem dan contact op met Toyah via toyah@level.works.
Level.works behoort tot de 250 snelst groeiende bedrijven van Nederland.
Vooruitgang ontstaat door uitdagingen aan te gaan. Daarom zijn we trots dat Level.works is opgenomen in de Top 250 Groeibedrijven van Nederland 2026 van het Erasmus Centre for Entrepreneurship.
Lees meer
Chauffeurstekorten in transport: de belangrijkste inzichten uit onze kennissessie
Chauffeurstekorten, vergrijzing en stijgende kosten zorgen ervoor dat steeds meer transportbedrijven voor dezelfde uitdaging staan: hoe zorgen we ervoor dat de wagens blijven rijden? In onze kennissessie gingen wij met experts in gesprek. Lees de hele recap van onze kennissessie.
Lees meer
Post en Pray in recruitment: waarom vacatures plaatsen alleen niet meer werkt.
Post en pray is het plaatsen van een vacature en vervolgens afwachten of de juiste kandidaten reageren. In deze blog lees je waarom deze aanpak steeds minder effectief is en hoe succesvolle bedrijven het wél aanpakken.
Lees meer