Transport
- C rijbewijs
- CE rijbewijs
- Code 95
Praktisch talent opleiden met onze Talent Academy.
Het tekort aan vakmensen wordt niet opgelost door te blijven zoeken naar mensen die er niet zijn. Daarom leidt Talent Academy gemotiveerd talent op voor jouw bedrijf om het tekort op te lossen; van rijbewijs tot certificaat, van theorie tot eerste werkdag. Volledig begeleid en op onze kosten. Jij betaalt pas als iemand bij je aan de slag gaat.
Opleidingen voor transport, logistiek, openbaar vervoer en techniek.
Van rijbewijs C tot Code 95, van heftruckcertificaat tot buschauffeur. Wij hebben passende leertrajecten voor de sectoren waar de tekorten het grootst zijn.
Waarom opleiden via onze Talent Academy?
Wij selecteren op de motivatie en geschiktheid van een praktisch talent.
Voordat iemand een opleiding start, doorloopt hij een uitgebreid selectieproces. We toetsen op motivatie, cultuurfit, denkniveau en achtergrond. Alleen wie écht wil en goed aansluit, gaat verder.
25+ opleidingspartners, 750+ talenten opgeleid.
Samen met onze partners begeleiden wij talenten tijdens hun opleiding van theorie tot eerste werkdag en vernieuwen vervolgcertificaten automatisch.
Talenten worden jouw werknemers.
Na de overnametermijn stromen talenten kosteloos in bij jouw bedrijf. Zo bouw je stap voor stap aan een vast team dat jouw bedrijf kent en blijft.
Wij dragen het risico. Jij betaalt pas als het werkt.
Je betaalt geen opleidingskosten en geen wervingskosten vooraf. Pas wanneer een talent bij jou gestart is, betaal je een omrekenfactor per gewerkt uur. Lukt het niet met een talent? Dan lossen wij het op en zonder extra kosten voor jou.
Wij vinden en selecteren het talent op motivatie, cultuur en vakbekwaamheid.
Is een rijbewijs of certificaat nog niet op orde? Wij regelen de opleiding via Level Academy, op onze kosten.
Start het talent bij jou? Dan begint de fee per gewerkt uur.
Valt iemand toch tegen? Wij lossen het samen op.
Zo werkt het.
Stap 1
Stap 1 - Mensen vinden.
Op basis van jouw personeelsvraag gaan wij op zoek naar de juiste mensen. Via gerichte campagnes bereiken we talenten met de juiste motivatie voor jouw sector en bedrijf.
Stap 2
Stap 2 - Selecteren.
Sollicitatiegesprekken en assessments worden uitgevoerd door ons team van recruitmentconsultants. We toetsen op motivatie, cultuurfit en achtergrond.
Stap 3
Stap 3 - Opleiden.
Heeft iemand nog niet het juiste rijbewijs of certificaat? Dan start het talent de opleiding, betaald door Level.works, inclusief persoonlijke begeleiding van Team Talent Academy.
Stap 4
Stap 4 - Werken en leren.
Het talent gaat aan de slag bij jouw bedrijf op uitzendbasis, met een evaluatiemoment elk kwartaal.
Stap 5
Stap 5 - Overname.
Zijn zowel jij als het talent tevreden? Na de overeengekomen overnametermijn neem je het talent kosteloos over.
Level.works werkt samen met 150+ partners.
Sta jij er straks ook tussen?
Klaar om de juiste talenten op de werkvloer te hebben?
We helpen je graag verder met een vrijblijvend gesprek over jouw situatie. Wanneer plannen we iets in?
Advies gesprek inplannen
Vrijblijvend een gesprek aanvragen over jouw personeelsvraag.
Neem contact op
Liever direct iemand spreken of een vraag stellen?
Lees meer over praktisch talent
De juiste chauffeur vinden begint bij het kennen van je doelgroep.
Wil je chauffeurs bereiken die niet actief naar jou op zoek zijn, maar wel openstaan voor een nieuwe baan? Dan moet je precies weten wie deze mensen zijn en wat hen drijft. Lees verder hoe je dit kan aanpakken.
Lees meer
Latent werkzoekenden zijn jouw gouden ticket voor een nieuwe chauffeursinstroom.
Transportbedrijven snoepen elkaars chauffeurs af, terwijl de grote groep latent werkzoekenden onbenut blijft. Ontdek hoe je latent werkzoekenden omvormt tot inzetbare C- en CE-chauffeurs.
Lees meer
Transportsector in cijfers: de belangrijkste ontwikkelingen in 2026 op een rij.
De omzet in het goederenwegvervoer groeit stevig. Maar wie rijdt straks al die ritten? Het personeelstekort blijft, de arbeidsmarkt is krap en het aantal chauffeurs daalt. Dat blijkt uit de nieuwste Sectormonitor 2026-Q2 van het Sectorinstituut Transport en Logistiek (STL). Wat zijn de belangrijkste cijfers, en wat betekenen ze voor jouw planning?
Lees meer