Transport
- C rijbewijs
- CE rijbewijs
- Code 95
Praktisch talent opleiden met onze Level Academy.
Het tekort aan vakmensen wordt niet opgelost door te blijven zoeken naar mensen die er niet zijn. Daarom leidt Level Academy gemotiveerd talent op voor jouw bedrijf om het tekort op te lossen; van rijbewijs tot certificaat, van theorie tot eerste werkdag. Volledig begeleid en op onze kosten. Jij betaalt pas als iemand bij je aan de slag gaat.
Opleidingen voor transport, logistiek, openbaar vervoer en techniek.
Van rijbewijs C tot Code 95, van heftruckcertificaat tot buschauffeur. Wij hebben passende leertrajecten voor de sectoren waar de tekorten het grootst zijn.
Waarom opleiden via Level Academy?
Wij selecteren op motivatie, niet alleen op papier.
Voordat iemand een opleiding start, doorloopt hij een uitgebreid selectieproces. We toetsen op motivatie, cultuurfit, denkniveau en achtergrond. Alleen wie écht wil en kan, gaat verder.
25+ opleidingspartners, 750+ talenten opgeleid.
Samen met onze partners begeleiden wij talenten tijdens hun opleiding van theorie tot eerste werkdag en vernieuwen vervolgcertificaten automatisch.
Talenten worden jouw werknemers.
Na de overnametermijn stromen talenten kosteloos in bij jouw bedrijf. Zo bouw je stap voor stap aan een vast team dat jouw bedrijf kent en blijft.
Wij dragen het risico. Jij betaalt pas als het werkt.
Je betaalt geen opleidingskosten en geen wervingskosten vooraf. Pas wanneer een talent bij jou gestart is, betaal je een omrekenfactor per gewerkt uur. Lukt het niet met een talent? Dan lossen wij het op en zonder extra kosten voor jou.
Wij vinden en selecteren het talent op motivatie, cultuur en vakbekwaamheid.
Is een rijbewijs of certificaat nog niet op orde? Wij regelen de opleiding via Level Academy, op onze kosten.
Start het talent bij jou? Dan begint de fee per gewerkt uur.
Valt iemand toch tegen? Wij lossen het samen op.
Zo werkt het.
Stap 1 - Mensen vinden.
Op basis van jouw personeelsvraag gaan wij op zoek naar de juiste mensen. Via gerichte campagnes bereiken we talenten met de juiste motivatie voor jouw sector en bedrijf.
Stap 2 - Selecteren.
Sollicitatiegesprekken en assessments worden uitgevoerd door ons team van recruitmentconsultants. We toetsen op motivatie, cultuurfit en achtergrond.
Stap 3 - Opleiden.
Heeft iemand nog geen C- of CE-rijbewijs? Dan start het talent de opleiding, betaald door Level.works, met continue begeleiding van onze opleidingscoördinatoren en Team Academy.
Stap 4 - Werken en leren.
Het talent gaat aan de slag bij jouw bedrijf op uitzendbasis, met een evaluatiemoment elk kwartaal.
Stap 5 - Overname.
Zijn zowel jij als het talent tevreden? Na de overeengekomen overnametermijn neem je het talent kosteloos over.
Level.works werkt samen met 150+ partners.
Sta jij er straks ook tussen?
Klaar om de juiste talenten op de werkvloer te hebben?
We helpen je graag verder met een vrijblijvend gesprek over jouw situatie. Wanneer plannen we iets in?
Advies gesprek inplannen
Vrijblijvend een gesprek aanvragen over jouw personeelsvraag.
Neem contact op
Liever direct iemand spreken of een vraag stellen?
Lees meer over praktisch talent
Level.works behoort tot de 250 snelst groeiende bedrijven van Nederland.
Vooruitgang ontstaat door uitdagingen aan te gaan. Daarom zijn we trots dat Level.works is opgenomen in de Top 250 Groeibedrijven van Nederland 2026 van het Erasmus Centre for Entrepreneurship.
Lees meer
Chauffeurstekorten in transport: de belangrijkste inzichten uit onze kennissessie
Chauffeurstekorten, vergrijzing en stijgende kosten zorgen ervoor dat steeds meer transportbedrijven voor dezelfde uitdaging staan: hoe zorgen we ervoor dat de wagens blijven rijden? In onze kennissessie gingen wij met experts in gesprek. Lees de hele recap van onze kennissessie.
Lees meer
Post en Pray in recruitment: waarom vacatures plaatsen alleen niet meer werkt.
Post en pray is het plaatsen van een vacature en vervolgens afwachten of de juiste kandidaten reageren. In deze blog lees je waarom deze aanpak steeds minder effectief is en hoe succesvolle bedrijven het wél aanpakken.
Lees meer