Transport
- C rijbewijs
- CE rijbewijs
- Code 95
Praktisch talent opleiden met onze Talent Academy.
Het tekort aan vakmensen wordt niet opgelost door te blijven zoeken naar mensen die er niet zijn. Daarom leidt Talent Academy gemotiveerd talent op voor jouw bedrijf om het tekort op te lossen; van rijbewijs tot certificaat, van theorie tot eerste werkdag. Volledig begeleid en op onze kosten. Jij betaalt pas als iemand bij je aan de slag gaat.
Opleidingen voor transport, logistiek, openbaar vervoer en techniek.
Van rijbewijs C tot Code 95, van heftruckcertificaat tot buschauffeur. Wij hebben passende leertrajecten voor de sectoren waar de tekorten het grootst zijn.
Waarom opleiden via onze Talent Academy?
Wij selecteren op motivatie, niet alleen op papier.
Voordat iemand een opleiding start, doorloopt hij een uitgebreid selectieproces. We toetsen op motivatie, cultuurfit, denkniveau en achtergrond. Alleen wie écht wil en kan, gaat verder.
25+ opleidingspartners, 750+ talenten opgeleid.
Samen met onze partners begeleiden wij talenten tijdens hun opleiding van theorie tot eerste werkdag en vernieuwen vervolgcertificaten automatisch.
Talenten worden jouw werknemers.
Na de overnametermijn stromen talenten kosteloos in bij jouw bedrijf. Zo bouw je stap voor stap aan een vast team dat jouw bedrijf kent en blijft.
Wij dragen het risico. Jij betaalt pas als het werkt.
Je betaalt geen opleidingskosten en geen wervingskosten vooraf. Pas wanneer een talent bij jou gestart is, betaal je een omrekenfactor per gewerkt uur. Lukt het niet met een talent? Dan lossen wij het op en zonder extra kosten voor jou.
Wij vinden en selecteren het talent op motivatie, cultuur en vakbekwaamheid.
Is een rijbewijs of certificaat nog niet op orde? Wij regelen de opleiding via Level Academy, op onze kosten.
Start het talent bij jou? Dan begint de fee per gewerkt uur.
Valt iemand toch tegen? Wij lossen het samen op.
Zo werkt het.
Stap 1 - Mensen vinden.
Op basis van jouw personeelsvraag gaan wij op zoek naar de juiste mensen. Via gerichte campagnes bereiken we talenten met de juiste motivatie voor jouw sector en bedrijf.
Stap 2 - Selecteren.
Sollicitatiegesprekken en assessments worden uitgevoerd door ons team van recruitmentconsultants. We toetsen op motivatie, cultuurfit en achtergrond.
Stap 3 - Opleiden.
Heeft iemand nog geen C- of CE-rijbewijs? Dan start het talent de opleiding, betaald door Level.works, met continue begeleiding van onze opleidingscoördinatoren en Team Talent Academy.
Stap 4 - Werken en leren.
Het talent gaat aan de slag bij jouw bedrijf op uitzendbasis, met een evaluatiemoment elk kwartaal.
Stap 5 - Overname.
Zijn zowel jij als het talent tevreden? Na de overeengekomen overnametermijn neem je het talent kosteloos over.
Level.works werkt samen met 150+ partners.
Sta jij er straks ook tussen?
Klaar om de juiste talenten op de werkvloer te hebben?
We helpen je graag verder met een vrijblijvend gesprek over jouw situatie. Wanneer plannen we iets in?
Advies gesprek inplannen
Vrijblijvend een gesprek aanvragen over jouw personeelsvraag.
Neem contact op
Liever direct iemand spreken of een vraag stellen?
Lees meer over praktisch talent
66% meer incidenten met meterkasten: tekort wordt zichtbaar.
176 meterkastincidenten in 2025, 66 procent meer dan in 2021. De installatiebranche heeft tot 2029 zo'n 121.000 nieuwe vakmensen nodig, waarvan 70 procent zij-instroom moet zijn. Ontdek in deze blog waar die instroom vandaan moet komen.
Lees meer
660.500 chauffeurs met pensioen in Europa rond 2030.
Richting 2030 gaan 660.500 Europese chauffeurs met pensioen. Dertig procent van de huidige chauffeurs is al 55-plus. Een scherpere vacaturetekst lost dat niet op. Ontdek in deze blog waarom.
Lees meer
De arbeidsmarkt koelt af, praktisch talent blijft schaars.
Vorig kwartaal verdwenen er 13.000 banen bij uitzendbureaus. En toch staat jouw vacature voor een chauffeur er nog steeds. Ontdek in deze blog waarom.
Lees meer