Fijn dat je er bent! 🍪 Level.works gebruikt cookies voor de beste gebruikerservaring, social content te personaliseren & webstatistieken te meten. Check de privacystatement.
Jouw wagens horen op de weg, niet stil op de parkeerplaats. Wij lossen jouw chauffeursstekort op door gemotiveerd talent niet alleen te werven, maar ook in recordtijd volledig op te leiden. Dankzij onze focus op Nederlands sprekende vakmensen bouw je aan een betrouwbaar team dat je marges beschermt en de planning weer rondmaakt. Geen tijdelijke pleisters, maar chauffeurs die blijven.
Personeel is opgeleid met de juiste rijbewijzen en certificaten, waaronder rijbewijs-C, rijbewijs-CE, Code 95 en ADR.
Instroom van gemotiveerde kandidaten gericht op een lange loopbaan.
Kandidaten doorlopen een screening en een gericht sollicitatieproces.
Met het digitale platform ben je minder tijd kwijt aan personeelsplanningen.
Werken met een NEN-gecertificeerde organisatie en lid van de ABU.
“We zochten al langer naar een structurele oplossing voor het tekort aan goede chauffeurs. Dankzij Level.works hebben we in korte tijd tien gemotiveerde kandidaten gevonden die écht bij onze cultuur passen.” - Tim Le Blanc, Operationeel Manager
Zo gaan wij aan de slag
Stap 1
Plaats je een opdracht? Wij zetten gerichte marketingcampagnes in en vinden de juiste kandidaten die precies aansluiten op jouw wensen en bedrijfscultuur.
Stap 2
Met een gestructureerd selectieproces zorgen wij ervoor dat onze kandidaten voldoen aan de harde eisen, de juiste certificaten hebben en gemotiveerd zijn.
Stap 3
Heeft iemand wel de motivatie maar nog geen C- of CE-rijbewijs? Dan leiden wij deze kandidaten op via een persoonlijk opleidingstraject van Level Academy.
Stap 4
Zodra wij de juiste kandidaten hebben gevonden, kan je in ons online platform zelf je planning maken en de flexwerkers kiezen die jij aan het werk wilt zetten binnen jouw bedrijf.
Rijbewijs of vakbekwaamheid nog niet op orde? Geen probleem. Level Academy regelt de opleiding van rijbewijs tot eerste rit. Volledig begeleid en op onze kosten.
Sta jij er straks ook tussen?
Je regelt zelf jouw personeelsbehoefte: hoeveel medewerkers je nodig hebt, voor hoe lang, welk type chauffeur en de werktijden. Daarnaast zorg je voor begeleidingscapaciteit op de werkvloer en teken je een pilotcommitment van 6 maanden. Na de opstartfase vragen wij een terugkoppeling om het traject verder te optimaliseren.
Wij investeren samen met jou in een duurzame instroom van personeel. Tijdens het sollicitatieproces selecteren wij gericht op gemotiveerde kandidaten. Daarna leiden wij hen op, zodat ze met zelfvertrouwen en de juiste certificeringen aan de slag kunnen. Zo leveren wij betrouwbaar personeel waarop jij kunt bouwen.
Ja, wij vergoeden de opleidingen van onze kandidaten. Jij bent hier dus niet verantwoordelijk voor.
Ja, je kunt jouw bedrijfsprofiel eenvoudig aanmaken via deze link.
