Fijn dat je er bent! 🍪 Level.works gebruikt cookies voor de beste gebruikerservaring, social content te personaliseren & webstatistieken te meten. Check de privacystatement.
Jouw wagens horen op de weg, niet stil op de parkeerplaats. Level.works is jouw partner voor praktisch talent: wij werven, selecteren en leiden chauffeurs op, en wij dragen daarbij het risico. Jij betaalt pas als een chauffeur bij je gestart is. Zo bouw je aan een betrouwbaar team van Nederlandstalige chauffeurs dat je planning rondmaakt en je marges beschermt. Geen tijdelijke pleisters, maar chauffeurs die blijven.
Wij werven en leiden op, jij draagt geen opleidingsrisico. Talenten zonder rijbewijs leiden we op voor C, CE, Code 95 en op verzoek ADR, op onze kosten.
Van C naar CE duurt de opleiding 2-4 weken en van B naar C 8-12 weken.
75% van de talenten die starten, haalt de opleiding.
Streng geselecteerd op motivatie en cultuurfit, zodat ze blijven. Bij Jooren Transporten kwam ongeveer één op de vier aanmelders door de eerste selectieronde.
Jooren Transporten B.V. had een structureel tekort aan vrachtwagenchauffeurs. Ervaren chauffeurs zijn schaars en de concurrentie in de transportsector is groot, dus snel schakelen was nodig.
Level.works zette direct gerichte campagnes en organische kanalen in en nam de selectie uit handen. Binnen twee maanden kwamen er 383 aanmeldingen binnen, waarvan 88 talenten door de eerste selectieronde kwamen. Uiteindelijk startten 10 talenten bij Jooren Transporten.
Je betaalt geen opleidingskosten en geen wervingskosten vooraf. Pas wanneer een talent bij jou gestart is, betaal je een omrekenfactor per gewerkt uur. Lukt het niet met een talent? Dan lossen wij het op en zonder extra kosten voor jou.
Wij vinden en selecteren het talent op motivatie, cultuur en vakbekwaamheid.
Is een rijbewijs of certificaat nog niet op orde? Wij regelen de opleiding via Talent Academy, op onze kosten.
Start het talent bij jou? Dan begint de uitzendfee per gewerkt uur.
Valt iemand toch tegen? Wij lossen het samen op.
Zo werkt het.
Stap 1 - Mensen vinden.
Op basis van jouw personeelsvraag gaan wij op zoek naar de juiste mensen. Via gerichte campagnes bereiken we talenten met de juiste motivatie voor jouw sector en bedrijf.
Stap 2 - Selecteren.
Sollicitatiegesprekken en assessments worden uitgevoerd door ons team van recruitmentconsultants. We toetsen op motivatie, cultuurfit en achtergrond.
Stap 3 - Opleiden.
Heeft iemand nog geen C- of CE-rijbewijs? Dan start het talent de opleiding, betaald door Level.works, met continue begeleiding van onze opleidingscoördinatoren en Team Talent Academy.
Stap 4 - Werken en leren.
Het talent gaat aan de slag bij jouw bedrijf op uitzendbasis, met een evaluatiemoment elk kwartaal.
Stap 5 - Overname.
Zijn zowel jij als het talent tevreden? Na de overeengekomen overnametermijn neem je het talent kosteloos over.
Rijbewijs of vakbekwaamheid nog niet op orde? Geen probleem. Talent Academy regelt de opleiding van rijbewijs tot eerste rit. Volledig begeleid en op onze kosten.
Sta jij er straks ook tussen?
Een talent start bij jou op uitzendbasis, met elk kwartaal een evaluatiemoment. Na de afgesproken overnametermijn neem je het talent kosteloos over. Het verschil met een bureau dat alleen plaatst: wij werven nieuwe mensen, leiden ze zelf op en dragen het risico. Zo schuiven we geen bestaande chauffeurs van het ene bedrijf naar het andere, maar komen er chauffeurs bij.
Je betaalt per gewerkt uur, en pas zodra een talent bij jou gestart is. Daarin zitten werving, selectie, opleiding en begeleiding. Zelf werven kost je advertentiebudget, recruiteruren, opleidingskosten en de dagen dat een wagen stilstaat. Wat het in jouw situatie scheelt, rekenen we graag samen met je door.
Ja, we hebben ervaren C- en CE-chauffeurs die direct inzetbaar zijn. Eerlijk is eerlijk: ervaren chauffeurs wisselen sneller van baan, omdat ze genoeg keuze hebben. Daarom adviseren we ze te combineren met talenten die wij zelf opleiden. Zo heb je direct capaciteit en bouw je tegelijk een vaste instroom op.
Tijdens de opleiding dragen wij het risico. Jij betaalt niets voor de opleiding en niets voordat een talent bij je start. Van de talenten die een opleiding beginnen, slaagt 75%. Valt iemand na de start bij jou toch tegen, dan lossen we dat samen met je op, zonder extra kosten voor jou.
Voor een paar weken extra capaciteit zijn wij niet de juiste partij. Wij werven en leiden chauffeurs op voor een blijvende plek in jouw team. Wel staan er in meerdere regio’s chauffeurs klaar die hun opleiding al hebben afgerond. Zij zijn niet voor één bedrijf geworven. Zoek je chauffeurs voor langere tijd, laat dan weten in welke regio je zit, dan kijken we wie er beschikbaar is.
Je geeft aan wat je nodig hebt: hoeveel chauffeurs, voor hoe lang, welk type chauffeur en welke werktijden. Daarnaast zorg je voor iemand die het talent op de werkvloer begeleidt. Voor de opleidingsroute spreken we een pilot van zes maanden af. Na de start vragen we je om terugkoppeling, zodat we het traject samen verbeteren.
Ja. Level.works betaalt de opleiding van de talenten. Jij betaalt niets vooraf en ook geen wervingskosten. Pas als een talent bij jou gestart is, betaal je per gewerkt uur.
