Fijn dat je er bent! 🍪 Level.works gebruikt cookies voor de beste gebruikerservaring, social content te personaliseren & webstatistieken te meten. Check de privacystatement.
De cijfers liegen niet: de Nederlandse flexmarkt bevindt zich in turbulent vaarwater. Terwijl de totale brancheomzet in 2025 licht kromp met 0,1%, laat de derde FlexNieuws TOP 100 een opvallende uitschieter zien. Met een indrukwekkende omzetgroei van 42,3% ontvangt Level.works de titel van snelstgroeiende specialist in de lijst. Level.works is dé nieuwe standaard als strategisch partner voor praktisch talent.
In een landschap waar de 'traditionele vier' worstelen met hun marktaandeel en de markt versnippert, bewijst Level.works dat een andere koers loont. De erkenning in de FlexNieuws TOP 100 komt op een cruciaal moment: we zijn de fase van enkel een "werkplatform" definitief ontgroeid. De focus is verschoven naar schaalbare platform technologie en diepgaande partnerschappen voor sectoren waar de handen uit de mouwen worden gestoken.
"We zijn de fase van alleen een werkplatform ontgroeid," aldus CEO Roderik Kusters. "Vandaag de dag staan we zij aan zij met onze klanten als partner voor praktisch talent. Wij geloven niet dat technologie de mens vervangt, maar juist dat onze tech-first aanpak ons in staat stellen om méér menselijke impact te maken. Wij spreken de taal van de werkvloer in de sectoren die de ruggengraat van onze economie vormen.”
De groei in de FlexNieuws TOP 100 wordt gedreven door scherpe keuzes. Level.works heeft zich afgelopen jaren bewezen in de sectoren Mobiliteit, Transport & Logistiek en maakt nu een sterke entree in de sector Techniek. Door specifiek voor deze niches te kiezen, spreekt Level.works de taal van de werkvloer én de directiekamer. Niet prijsvechten, maar kwalitatieve impact.
Het geheim van de smid? Dat is het team van Level.works. Volgens de founders is de 42,3% groei een direct resultaat van de bedrijfscultuur:
"Ons succes is direct terug te voeren op onze mensen. Onze teams ademen Mobiliteit, Transport, Logistiek en Techniek; zij weten precies wat er speelt op de werkvloer. Zij zijn het die elke dag persoonlijk de extra stap zetten om de perfecte match te maken waar anderen ophouden. Groei is voor ons geen doel op zich, maar het resultaat van een team dat met oprechte passie praktisch talent koppelt aan uitdagend werk. Zij maken van 'partnerschap' een tastbare realiteit voor onze klanten." - Roel Bloo, Co-Founder
Met de blik op 2026 blijft de missie ongewijzigd: praktisch talent, de waardering en kansen geven die ze verdienen, ondersteund door de beste technologie in de markt. Level.works is klaar om de nieuwe standaard te zetten voor Techniek, net zoals ze dat deden voor de sectoren Mobiliteit, Transport en Logistiek.
Benieuwd hoe wij als partner voor praktisch talent jouw organisatie kunnen versterken in de Mobiliteit, Transport, Logistiek of Techniek? Laten we ontdekken hoe onze unieke combinatie van tech en persoonlijke expertise voor jouw capaciteitsvraagstukken kan werken.
Op woensdag 24 juni 2026 om 11:00 uur organiseerden wij een gratis online kennissessie over het chauffeurstekort.
In 45 minuten waren onze deelnemers op de hoogte gebracht van de huidige trends en oplossingen op de transportmarkt. Onze vier experts gingen in op:
Wat de arbeidsmarkt in de transportsector de komende jaren gaat doen;
Hoe je jouw personeelskosten onder controle houdt;
Waarom bedrijven die investeren in hun eigen mensen structureel minder verloop zien;
Welke trends spelen er momenteel in de sector?
Lees de hele recap van onze online kennissessie!
Transportsector in cijfers: de belangrijkste ontwikkelingen in 2026 op een rij.
De omzet in het goederenwegvervoer groeit stevig. Maar wie rijdt straks al die ritten? Het personeelstekort blijft, de arbeidsmarkt is krap en het aantal chauffeurs daalt. Dat blijkt uit de nieuwste Sectormonitor 2026-Q2 van het Sectorinstituut Transport en Logistiek (STL). Wat zijn de belangrijkste cijfers, en wat betekenen ze voor jouw planning?
Lees meer
Kennissessie: Werven en selecteren van C/CE-chauffeurs: wat werkt (en wat niet).
Op woensdag 7 oktober om 11:00 uur kwamen professionals van Level.works en Equalture samen voor een kennissessie over een actuele uitdaging in transport: hoe werf en selecteer je C/CE-chauffeurs in een steeds krapper wordende arbeidsmarkt? Hier zijn de belangrijkste inzichten uit de kennissessie op een rij.
Lees meer
De Nederlandse taal: een belangrijke factor bij het werven van CE-chauffeurs.
Je planning staat vol met C-chauffeurs. Er ontbreken alleen nog transporttalenten met een CE-rijbewijs die het Nederlands goed beheersen. En deze zoektocht om Nederlandse sprekende CE-chauffeurs te vinden wordt steeds lastiger, maar het is niet onmogelijk.
Lees meer
Zo maak je van je CE-vacature een aantrekkelijke kans voor C-chauffeurs.
Wanneer je op zoek bent naar CE-chauffeurs kijk je waarschijnlijk als eerste naar kandidaten die hun CE-rijbewijs al hebben. Maar wat als je die doelgroep nauwelijks bereikt omdat het gewoon te krap is in de arbeidsmarkt? Dan wil je juist C-chauffeurs aanspreken.
Lees meer
Meer werkzoekenden, maar nog steeds te weinig chauffeurs: hoe kan dat?
De gemiddelde leeftijd van chauffeurs loopt op. Van 45,2 in 2025 naar 45,5 in het eerste kwartaal van 2026. Het chauffeursbestand vergrijst: dus wie zorgt er straks voor dat de wagens blijven rijden? Lees het in ons artikel.
Lees meer
Wie vult de 500.000 openstaande chauffeur vacatures?
De vacatures van vandaag worden niet alleen gevuld door de chauffeurs die er nu zijn. Een deel van de oplossing ligt bij het opleiden van het talent van morgen. Ga daarom niet alleen op zoek naar chauffeurs die al over de juiste papieren beschikken, maar juist naar mensen die chauffeur kunnen én willen worden.
Lees meer