De arbeidsmarkt koelt af, praktisch talent blijft schaars.

In hetzelfde CBS-bericht staat dat er bij uitzendbureaus 13 duizend banen minder waren dan een kwartaal eerder.

Dat is veel voor drie maanden tijd. De makkelijke verklaring is dat bedrijven minder flexibel personeel inhuren. In praktische sectoren speelt er nog iets anders: er zijn niet ineens meer chauffeurs of monteurs beschikbaar gekomen. Wat krimpt is het traditionele systeem van ouderwetse uitzendbureaus waar er enkel wordt geschoven met ervaren personeel tussen bedrijven in dezelfde sector.

Slechts 12% van de Nederlanders is actief op zoek naar werk. De rest kijkt niet naar vacaturesites en ziet jouw vacature ook niet. Terwijl daar juist een grote groep tussen zit die wel zou overstappen als iemand ze een goed voorstel deed. 

De redenering die we vaak horen is dat werving over een paar kwartalen wel weer makkelijker wordt. Voor administratief werk kan dat kloppen.

Bij praktische beroepen ligt het anders, omdat de beperking aan de aanbodkant zit. De uitstroom naar pensioen is groot en goed te voorspellen, de instroom vanuit het onderwijs is klein, en tussen "dit werk willen doen" en "dit werk mogen doen" zitten maanden aan opleiding. Een dip in de vraag lost dat niet op. Wie erop wacht, staat over een jaar met dezelfde bezetting en minder tijd om iets te regelen.

Level.works leidt zelf op. Via de Talent Academy benaderen we die latente groep aan praktisch talent, screenen we kandidaten met een talent-test en leiden we ze erkend op tot het niveau dat het werk vraagt. De koppeling met de opdrachtgever maken we datagestuurd, en tijdens de opleiding en de eerste werkperiode is er begeleiding. Overname na een afgesproken periode is hierbij het doel.

Ruim 750 talenten rondden zo hun opleiding af, met een slagingskans boven de 75 procent. Dat zijn mensen die de sector eerder niet had.

In een half uur brengen we in kaart wat jouw bezetting nodig heeft voor het najaar en 2027, en wat het kost om die instroom nu op gang te brengen.

Bronnen: CBS, Werkloosheid gedaald in tweede kwartaal 2026, 30 juli 2026; STL Sectormonitor Q1 2026.