Fijn dat je er bent! 🍪 Level.works gebruikt cookies voor de beste gebruikerservaring, social content te personaliseren & webstatistieken te meten. Check de privacystatement.
Post en Pray in recruitment: waarom vacatures plaatsen alleen niet meer werkt.
Post en pray is het plaatsen van een vacature en vervolgens afwachten of de juiste kandidaten reageren. In deze blog lees je waarom deze aanpak steeds minder effectief is en hoe succesvolle bedrijven het wél aanpakken.
Veel bedrijven gebruiken nog steeds de post en pray-methode: een vacature online zetten en hopen dat de juiste kandidaat reageert.
Tegenwoordig werkt dit steeds minder goed. Met post en pray richt je alleen op de 5% actief werkzoekenden. Maar goede kandidaten zijn vaak niet actief op zoek naar een nieuwe baan en komen jouw vacature daardoor niet vanzelf tegen.
Een transportbedrijf plaatst een vacature voor een vrachtwagenchauffeur op een jobboard en wacht vervolgens op reacties. Na enkele weken zijn er nauwelijks geschikte chauffeurs binnengekomen. Ondertussen bereikt een concurrent dezelfde doelgroep via social media, deelt verhalen van medewerkers en werkt samen met opleiders. Het gevolg hiervan? Die concurrent bouwt continu aan een talentenpool en vult vacatures sneller in.
Je bereikt alleen actief werkzoekenden.
Al jouw concurrenten zitten ook op jobboards: dus de concurrentie is groot.
Vacatures verdwijnen snel naar de achtergrond.
Je communiceert je bedrijfsverhaal niet.
Succesvolle transportbedrijven wachten niet af tot kandidaten vanzelf reageren. Zij zetten recruitment marketing in om hun doelgroep actief te bereiken, hun werkgeversmerk te versterken en gedurende de hele candidate journey relevant aanwezig te zijn.
Een vacature plaatsen blijft belangrijk, maar het is slechts één onderdeel van een succesvolle wervingsstrategie. Wie structureel chauffeurs wil aantrekken, moet verder kijken dan alleen post en pray.
Ontdek hier hoe je slimme recruitment marketing kunt inzetten bij jouw transportbedrijf voor een continue instroom van goede chauffeurs.
Post en Pray in recruitment: waarom vacatures plaatsen alleen niet meer werkt.
Post en pray is het plaatsen van een vacature en vervolgens afwachten of de juiste kandidaten reageren. In deze blog lees je waarom deze aanpak steeds minder effectief is en hoe succesvolle bedrijven het wél aanpakken.
Lees meer
Level.works wordt lid van NDL, het netwerk van de Nederlandse logistieke sector
Level.works, dat als snelstgroeiende specialist in de sector al honderden talenten opleidde en plaatste, is toegetreden tot Nederland Distributieland (NDL), de vereniging die meer dan 300 organisaties uit de logistieke sector verbindt.
Lees meer
Krijg meer inzicht in de reis die jouw toekomstige chauffeurs doorlopen.
Wil jij een waterdichte recruitment marketingstrategie voor jouw transportbedrijf? Dan begint alles met inzicht in je doelgroep en de momenten waarop je zichtbaar bent voor potentiële kandidaten.
Lees meer
Van ad-hoc vacatures naar een structurele instroom van chauffeurs.
Je plaatst je vacatures blind, krijgt weinig reacties en begint vervolgens opnieuw met plaatsen. Dit werkt niet. Maar wat werkt dan wel? Lees het in deze blog.
Lees meer
Waarom jouw vacature geen vrachtwagenchauffeurs oplevert.
Hoe vaak heb jij wel niet “marktconform salaris”, “prettige werksfeer” en “afwisselend werk” gebruikt in je vacatures? In onze nieuwste blog laten we zien waarom deze woorden juist niet werken en hoe je het wel kan aanpakken.
Lees meer
Hoe Level.works als partner voor praktisch talent de TOP 100 verovert
Level.works is de snelstgroeiende specialist in de FlexNieuws TOP 100. Met 42,3% groei in een krimpende markt bewijzen we onze nieuwe standaard: niet langer een ‘agency’, maar dé strategische partner voor praktisch talent in Transport, Logistiek en Techniek.
Lees meerLaat jouw recruitment marketing over aan ons. Met onze slimme aanpak bereiken wij ruim 300.00 mensen binnen onze doelgroep van vrachtwagenchauffeurs. Wij zijn jouw partner voor praktisch talent. Neem contact op voor meer informatie.