Fijn dat je er bent! 🍪 Level.works gebruikt cookies voor de beste gebruikerservaring, social content te personaliseren & webstatistieken te meten. Check de privacystatement.

Roderik en Roel voor Challenge Today

Hoe Level.works als partner voor praktisch talent de TOP 100 verovert

De cijfers liegen niet: de Nederlandse flexmarkt bevindt zich in turbulent vaarwater. Terwijl de totale brancheomzet in 2025 licht kromp met 0,1%, laat de derde FlexNieuws TOP 100 een opvallende uitschieter zien. Met een indrukwekkende omzetgroei van 42,3% ontvangt Level.works de titel van snelstgroeiende specialist in de lijst. Level.works is dé nieuwe standaard als strategisch partner voor praktisch talent.

Tegen de stroom in

In een landschap waar de 'traditionele vier' worstelen met hun marktaandeel en de markt versnippert, bewijst Level.works dat een andere koers loont. De erkenning in de FlexNieuws TOP 100 komt op een cruciaal moment: we zijn de fase van enkel een "werkplatform" definitief ontgroeid. De focus is verschoven naar schaalbare platform technologie en diepgaande partnerschappen voor sectoren waar de handen uit de mouwen worden gestoken.

"We zijn de fase van alleen een werkplatform ontgroeid," aldus CEO Roderik Kusters. "Vandaag de dag staan we zij aan zij met onze klanten als partner voor praktisch talent. Wij geloven niet dat technologie de mens vervangt, maar juist dat onze tech-first aanpak ons in staat stellen om méér menselijke impact te maken. Wij spreken de taal van de werkvloer in de sectoren die de ruggengraat van onze economie vormen.”

Focus op specialisme

De groei in de FlexNieuws TOP 100 wordt gedreven door scherpe keuzes. Level.works heeft zich afgelopen jaren bewezen in de sectoren Mobiliteit, Transport & Logistiek en maakt nu een sterke entree in de sector Techniek. Door specifiek voor deze niches te kiezen, spreekt Level.works de taal van de werkvloer én de directiekamer. Niet prijsvechten, maar kwalitatieve impact.

Samen winnen met het team 

Het geheim van de smid? Dat is het team van Level.works. Volgens de founders is de 42,3% groei een direct resultaat van de bedrijfscultuur:

"Ons succes is direct terug te voeren op onze mensen. Onze teams ademen Mobiliteit, Transport, Logistiek en Techniek; zij weten precies wat er speelt op de werkvloer. Zij zijn het die elke dag persoonlijk de extra stap zetten om de perfecte match te maken waar anderen ophouden. Groei is voor ons geen doel op zich, maar het resultaat van een team dat met oprechte passie praktisch talent koppelt aan uitdagend werk. Zij maken van 'partnerschap' een tastbare realiteit voor onze klanten." - Roel Bloo, Co-Founder

De nieuwe standaard 

Met de blik op 2026 blijft de missie ongewijzigd: praktisch talent, de waardering en kansen geven die ze verdienen, ondersteund door de beste technologie in de markt. Level.works is klaar om de nieuwe standaard te zetten voor Techniek, net zoals ze dat deden voor de sectoren Mobiliteit, Transport en Logistiek.

Samen de nieuwe standaard zetten? 

Benieuwd hoe wij als partner voor praktisch talent jouw organisatie kunnen versterken in de Mobiliteit, Transport, Logistiek of Techniek? Laten we ontdekken hoe onze unieke combinatie van tech en persoonlijke expertise voor jouw capaciteitsvraagstukken kan werken.

Neem contact op

Recap online kennissessie over het chauffeurstekort.

Op woensdag 24 juni 2026 om 11:00 uur organiseerden wij een gratis online kennissessie over het chauffeurstekort.

In 45 minuten waren onze deelnemers op de hoogte gebracht van de huidige trends en oplossingen op de transportmarkt. Onze vier experts gingen in op:

  • Wat de arbeidsmarkt in de transportsector de komende jaren gaat doen;

  • Hoe je jouw personeelskosten onder controle houdt;

  • Waarom bedrijven die investeren in hun eigen mensen structureel minder verloop zien;

  • Welke trends spelen er momenteel in de sector?

Lees de hele recap van onze online kennissessie!

Lees de recap!

Meer lezen? Bekijk hier onze blogs.

Voor bedrijven

66% meer incidenten met meterkasten: tekort wordt zichtbaar.

176 meterkastincidenten in 2025, 66 procent meer dan in 2021. De installatiebranche heeft tot 2029 zo'n 121.000 nieuwe vakmensen nodig, waarvan 70 procent zij-instroom moet zijn. Ontdek in deze blog waar die instroom vandaan moet komen.

Lees meer

Voor bedrijven

660.500 chauffeurs met pensioen in Europa rond 2030.

Richting 2030 gaan 660.500 Europese chauffeurs met pensioen. Dertig procent van de huidige chauffeurs is al 55-plus. Een scherpere vacaturetekst lost dat niet op. Ontdek in deze blog waarom.

Lees meer

Voor bedrijven

De arbeidsmarkt koelt af, praktisch talent blijft schaars.

Vorig kwartaal verdwenen er 13.000 banen bij uitzendbureaus. En toch staat jouw vacature voor een chauffeur er nog steeds. Ontdek in deze blog waarom.

Lees meer
Talent maakt test met Equalture

Voor bedrijven

Zo zorgen wij dat een talent niet alleen start, maar ook blijft met Equalture.

Wij werken sinds dit jaar samen met Equalture, een game-based assessment platform dat verder kijkt dan alleen "haalt iemand de opleiding". Wat het ons en onze partners oplevert, leggen we hieronder uit.

Lees meer
Man in vrachtwagen

Voor bedrijven

Hoe bouw je een werkgeversmerk waar chauffeurs voor kiezen?

Een vacaturetekst alleen is niet meer genoeg om de juiste chauffeurs aan te trekken en te behouden. Daarvoor moet je ook bouwen aan je eigen werkgeversmerk. Lees in deze verdieping hoe je dit aanpakt.

Lees meer
Man staat voor CE-vrachtwagen

Voor bedrijven

Iedere extra stap kost je kandidaten: zo voorkom je uitval in je sollicitatieproces. 

De campagnes draaien, je vacature staat online en kandidaten klikken door naar je website. Toch blijven je sollicitaties achter? Hoe kan dat? Lees het in deze blog.

Lees meer