Het nieuws van 2024 dat de flexmarkt gedomineerd heeft: “Het handhavingsmoratorium op schijnzelfstandigheid wordt per 1 januari 2025 opgeheven.” 

De discussie over de definitie van arbeidsrelaties krijgt hierdoor meer aandacht, met als doel oneerlijke concurrentie en schijnzelfstandigheid te voorkomen. De Belastingdienst belooft gelukkig wel een soepele overgang voor deze aanscherping van deze handhaving. Het jaar 2025 zal als overgangsjaar fungeren waarin bedrijven de kans krijgen hun arbeidsrelaties te evalueren en aan te passen. Hoewel boetes voorlopig uitblijven, kunnen bewuste overtredingen alsnog leiden tot naheffingen voor sociale premies en loonbelastingen.

Wat kun jij doen?

• Evalueer jouw arbeidsrelaties: Analyseer de samenwerking met jouw freelancers op basis van de 9 gezichtspunten uit het Deliveroo-arrest.

• Actieplan opstellen: Blijkt een freelancer feitelijk meer een werknemer? Werk dan samen aan een oplossing, zoals een dienstverband aanbieden.

• Flexibiliteit behouden: Overweeg een uitzendconstructie of samenwerking met een uitzendbureau als dienstverband geen optie is.

• Zoek expertise: Kom je er niet uit? Laat je adviseren door een ervaren partij.

Het belangrijkste wat je moet doen; kies dus voor een arbeidsvorm die het beste past bij de aard van het werk. Voor echt tijdelijke opdrachten, waar specifieke ervaring & specialisme voor benodigd zijn, kun je kiezen voor freelance. Kies je voor een meer structurele versterking voor jouw team zoals de opvang van piek en ziek, kies dan voor uitzendkrachten.

Door hier actief in 2025 mee aan de slag te gaan, verbeteringen door te voeren binnen jouw flexibele schil actie te ondernemen, voorkom je in de toekomst problemen en blijf je binnen de wet.

Meer weten over schijnzelfstandigheid en de wet- en regelgeving?
In samenwerking met De Roos Advocaten en Notariaat hebben wij een uitgebreid memorandum laten opstellen. Dit rapport biedt heldere uitleg, waardevolle inzichten en concreet advies over de recente ontwikkelingen rondom schijnzelfstandigheid.

De kosten voor flexibel personeel stijgen opnieuw, maar gelukkig blijft de impact in 2025 relatief beperkt. Na de stijgingen van de afgelopen periode, stijgt het wettelijk minimum loon opnieuw:

• Januari 2024: €13,27

• Juli 2024: €13,68

• Januari 2025: €14,06

Het minimumloon stijgt, maar sociale premies blijven in 2025 grotendeels gelijk. Ook zijn er wijzigingen voor de kostprijscompontenten zoal zoals vakantie-uren, feestdagen en kort verzuim, waar jouw flexpartner rekening mee moet houden.

Andere aandachtspunten voor 2025:

• Wet TTA (Transitieplan Arbeidsmarkt): Invoering uitgesteld tot 2026, maar houd de ontwikkelingen in de gaten.

Wat kun jij doen?
Wanneer kosten stijgen, is het des te belangrijker om duidelijke afspraken te maken met jouw flexpartner over kwaliteits-KPI’s, bijvoorbeeld productiviteit per werknemer. Zo kun je ondanks stijgende kosten, toch jouw flexibele krachten zo effectief mogelijk inzetten.

Na twee jaar van krimp binnen de flexmarkt, gaat daar in 2025 weer verandering in komen. De Nederlandse economie zal naar verwachting weer harder doorgroeien in 2025, ondanks de geopolitieke spanningen.

Mooi! Dit betekent mooie kansen voor groei, maar ook dat de vraag naar goed personeel weer toeneemt, waardoor de krapte op de arbeidsmarkt verder zal toenemen.

Wanneer iedereen concurreert om de beste mensen, kan een uitzendbureau jou uit de brand helpen met het vinden van het juiste personeel. Maar zelfs een uitzendbureau kan niet alles oplossen (hoewel we uiteraard ons best doen!). Het is daarom belangrijk om zelf ook te werken aan de aantrekkelijkheid van je bedrijf, zodat je de beste krachten kunt aantrekken en behouden.

Wat kun jij doen?
Zorg dat jouw organisatie aantrekkelijk is voor medewerkers door te werken aan. Hieronder de belangrijkste pijlers waar je naar kunt kijken.

1. Bereikbaarheid: Is jouw bedrijf goed bereikbaar? Wanneer jouw bedrijfslocatie op een industrieterrein ligt  met beperkt openbaar vervoer, kan er dan eventueel een pendelservice opgezet worden?

2. Werktijden: Zijn de werktijden en ploegendiensten acceptabel? En passen deze goed bij het openbaar vervoer of de pendeldienst? Flexibiliteit hierin kan een groot verschil maken.

3. Ontwikkelingsmogelijkheden: Is er ruimte voor de volgende stap binnen jouw organisatie? Wanneer er een duidelijk leerpad is voor medewerkers en flexkrachten, blijf je ze langer behouden en gemotiveerd.

4. Arbeidsvoorwaarden: Hoe verhouden jouw arbeidsvoorwaarden zich tot die van nabije concurrenten? Als andere factoren minder goed geregeld zijn, kun je je onderscheiden door competitieve arbeidsvoorwaarden in de vorm van loon, secundaire arbeidsvoorwaarden of andere beloningen.
   

Daarnaast is een sterk employer brand essentieel. Werk aan een bedrijfscultuur die aansluit bij de waarden van je organisatie en die kandidaten aanspreekt.

Dat zijn de trends van 2025 binnen de flexibele arbeid. Wil jij ook vooruitwerken & klaar zijn voor de toekomst? Bij Level.works staan we klaar om je te ondersteunen bij het optimaal inrichten van je flexibele personeelsbestand. Neem vrijblijvend contact op met een van onze flexspecialisten.

Op de hoogte blijven? Volg ons op LinkedIn of houd onze blogs in de gaten voor updates over trends en ontwikkelingen in de flexmarkt.