De 9 gezichtspunten van het Deliveroo-arrest: Check de arbeidsrelatie tussen jouw bedrijf en die van freelancers
Het Deliveroo-arrest van de Hoge Raad heeft belangrijke inzichten gegeven over hoe je de arbeidsrelatie tussen een bedrijf en freelancers kunt beoordelen. Dit is een goede indicatie om te bepalen of er sprake is van een arbeidsovereenkomst of niet. Voor bedrijven die werken met een flexibele schil, zoals de klanten van Level.works, zijn deze criteria een waardevolle leidraad. Hieronder bespreken we de 9 gezichtspunten en hoe je deze kunt gebruiken om je arbeidsrelaties onder de loep te nemen.
Check de arbeidsrelatie tussen jouw bedrijf en die van freelancers
De aard en duur van de werkzaamheden
Vraag jezelf af: zijn de werkzaamheden structureel of tijdelijk? Bij structurele en langdurige werkzaamheden ligt een arbeidsovereenkomst eerder voor de hand.De wijze waarop de werkzaamheden en werktijden worden bepaald
Wie bepaalt wat er gedaan wordt en wanneer? Als jouw bedrijf hierin leidend is, kan dat wijzen op een arbeidsrelatie.Inbedding in de organisatie
Is de freelancer een integraal onderdeel van jouw organisatie? Denk aan zaken als toegang tot interne systemen, gebruik van bedrijfsfaciliteiten of het uitnodigen op de kerstborrel. Hoe sterker de inbedding, hoe groter de kans dat er een arbeidsovereenkomst is.Persoonlijke uitvoering van het werk
Is de freelancer verplicht het werk zelf te doen, of mag hij of zij iemand anders sturen? Verplichte persoonlijke uitvoering wijst vaak op een dienstverband.Totstandkoming van de contractuele regeling
Hoe en door wie is de overeenkomst opgesteld? Bij standaardcontracten vanuit jouw bedrijf zonder ruimte voor onderhandeling wordt sneller aangenomen dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst.De beloningsstructuur
Wordt de beloning bepaald door jouw bedrijf en is deze vergelijkbaar met die van werknemers? Dit kan duiden op een dienstverband.Hoogte van de beloning
Is het tarief marktconform en passend bij een ondernemersrisico? Lage tarieven kunnen wijzen op een arbeidsovereenkomst.Commercieel risico
Loopt de freelancer risico, zoals geen garantie op opdrachten of kosten bij ziekte? Het ontbreken van risico’s wijst eerder op een dienstverband.Gedrag als ondernemer
Gedraagt de freelancer zich als ondernemer? Denk aan het werken voor meerdere opdrachtgevers, investeren in eigen apparatuur, of acquisitie. Hoe zelfstandiger iemand opereert, hoe sterker dit pleit tegen een arbeidsovereenkomst.
Waarom deze criteria belangrijk zijn
Als bedrijf is het essentieel om freelancers correct in te zetten. Een verkeerde kwalificatie kan leiden tot juridische en financiële risico’s. Gebruik deze 9 gezichtspunten om te toetsen hoe jouw samenwerking in elkaar steekt. Houd er rekening mee dat deze holistisch bekeken moeten worden, voldoe je maar aan 1 van de 9 dan is er waarschijnlijk geen sprake van schijnzelfstandigheid. Ook is deze lijst niet gelimiteerd maar het geeft wel een goede indicatie op hoe een rechter jouw arbeidsrelatie eventueel kan beoordelen.
Meer weten over schijnzelfstandigheid en de wet- en regelgeving?
In samenwerking met De Roos Advocaten en Notariaat hebben wij een uitgebreid memorandum laten opstellen. Dit rapport biedt heldere uitleg, waardevolle inzichten en concreet advies over de recente ontwikkelingen rondom schijnzelfstandigheid.