66% meer incidenten met meterkasten: tekort wordt zichtbaar.

De groepenkast wordt zwaarder belast door zonnepanelen, laadpalen en warmtepompen, en die groei gaat hard. Het aantal bevoegde monteurs groeit veel langzamer mee. Het ontwikkelingsfonds Wij Techniek raamt dat de installatiebranche tussen 2025 en 2029 zo'n 121.000 nieuwe vakmensen nodig heeft, waarvan ongeveer 70 procent uit zij-instroom moet komen.

Als de vraag harder stijgt dan het aanbod van bevoegde mensen, verdwijnt dat werk niet. Het schuift op naar partijen zonder erkenning, of naar de bewoner zelf.  

Voor installatiebedrijven is de vraag niet of er werk is. De vraag is of je genoeg gecertificeerde mensen hebt om dat werk aan te nemen zonder dat de kwaliteit eronder lijdt.

Zeventig procent zij-instroom betekent dat de oplossing niet uit het onderwijs komt. Ze moet komen uit mensen die nu iets anders doen. Die zou je zelf moeten vinden, beoordelen en opleiden, naast de projecten die al lopen.

Via de Talent Academy benaderen we talent dat niet actief op zoek is naar een nieuwe baan. Ruim 40 procent van de beroepsbevolking staat open voor een overstap zonder actief te zoeken, tegenover 12 procent die wel actief zoekt. Deze groep reageert niet op vacatures, maar wil eventueel wel overstappen bij een goed aanbod. Kandidaten doen een talent-test, zodat vooraf duidelijk is of iemand de juiste motivatie en werkhouding heeft, maar ook het vak en de opleiding aankan.

Daarna leiden we erkend op, koppelen we datagestuurd aan de opdrachtgever waar een langdurige samenwerking het meest kansrijk is, en begeleiden we tijdens de opleiding en de eerste werkperiode. Die begeleiding is de reden dat mensen blijven. Overnemen kan.

Ruim 750 talenten rondden via Level.works hun opleiding af, met een slagingskans boven de 75 procent.

Een voorbeeld uit onze transport praktijk, omdat het de trechter goed laat zien. Bij één instroomtraject kwamen er 383 aanmeldingen binnen, waarvan 88 kandidaten de intake met succes doorlopen. Daarvan stroomden er 16 door naar de opleiding.

Voor technische functies liggen die verhoudingen anders, maar het principe blijft hetzelfde. Wie zelf opleidt betaalt de campagne, de screening, de intakes en de afvallers, plus het risico dat iemand halverwege stopt.

We brengen in kaart hoeveel gecertificeerde instroom je nodig heeft voor het najaar en 2027, en wat ervoor nodig is om dat op gang te krijgen.

Bronnen: Techniek Nederland, Brand in de meterkast komt steeds vaker voor, 27 juli 2026 (incidentcijfers van energieadviseur Krado); Wij Techniek, Arbeidsmarktprognose installatietechniek 2025-2029.