“De eerste paar maanden was ik nog wel zoekende, ook omdat ik niet precies wist hoe mijn rol eruit zag." Inmiddels krijgt dat steeds meer vorm en word ik ook steeds meer meegenomen in andere processen, richting teamlead. Dat is ook echt iets wat ik ambieer om uiteindelijk te gaan doen. Ik zit hier nu acht maanden en ik had ook best wel de illusie dat ik, als senior binnenkomend, alles al zou weten. Dat er eigenlijk niets nieuws meer voor me zou zijn. Maar ben erachter gekomen dat ik nog veel te leren heb. Op persoonlijk vlak: hoe ga ik om met tegenslagen? Op professioneel vlak: hoe pak ik bepaalde kandidaten en situaties op? En hoe werk ik met data en percentages? Wat ik heel fijn vind aan het team en het bedrijf, is dat ik de ruimte krijg om dat te leren. Ze hebben liever dat ze me een keer moeten corrigeren, omdat ik te veel op eigen initiatief heb gedaan, dan dat ze constant achter me aan moeten om me in beweging te krijgen. Die ruimte om te leren en te groeien voel ik echt, en dat doet veel met mijn werkplezier en met de motivatie waarmee ik mijn dag begin.”
Wat maakt werken bij Level.works voor jou zo bijzonder?
“Ik heb eigenlijk nog nooit een baan gehad waarin ik in zo'n warme omgeving zit als hier. Iedereen is open, iedereen is fijn om mee samen te werken en iedereen staat altijd open voor een babbeltje of om even te sparren.”
Waar krijg jij energie van in je werk?
“De meeste energie haal ik uit het moment dat ik een onmogelijke situatie kan ombuigen naar iets mogelijks. Een voorbeeld: in mijn regio moet iedere kandidaat een assessment maken. Ik had een keer een hele goede kandidaat, een oud-rijinstructeur, met wie ik een topgesprek had gehad. Ik was helemaal invested in hem. Hij zakte alleen voor dat ene onderdeel van de test. Ik ben toen echt mijn nek voor hem gaan uitsteken bij de klant. Uiteindelijk is het me gelukt om hem alsnog te laten starten in de opleiding. De feedback die ik daarna van hem kreeg, dat hij me enorm waardeerde en vol voor de opleiding zou gaan, dat is precies waar recruitment voor mij om draait: je moet je ervan bewust zijn dat je bijdraagt aan een levensverandering in iemands leven.”
Welk advies zou jij meegeven aan een nieuwe collega?
“Probeer het, probeer dingen uit, probeer iets nieuws. Stap uit je comfortzone. In mijn eerste maanden ben ik daar zelf misschien te terughoudend in geweest, uit een soort bewijsdrang en perfectionisme, omdat ik het gewoon spannend vond, terwijl dat achteraf helemaal nergens voor nodig was. Inmiddels heb ik dat kunnen loslaten, en juist daar leer en groei ik nu het meest van. Dus: stel veel vragen, neem de ruimte die je hier krijgt en ga ervoor. Dan kun je hier een hele hoop bereiken.”
