Bij ‘slimme recruitment marketing’ gaat het om het beter selecteren en beter laten aansluiten van kandidaten voor jouw bedrijf. Je ‘cost per hire’ (kosten die je maakt om een nieuwe chauffeur te werven en aannemen) blijft gelijk, maar de kwaliteit van instroom en de retentie nemen toe. Je bereikt met slimme recruitment marketing je kandidaten veel eerder in hun oriëntatiefase, laat ze precies zien wat ze van jouw bedrijf en een toekomstige baan kunnen verwachten en maakt solliciteren simpel.
De voordelen hiervan:
Een hogere kwaliteit van instroom door screening op motivatie, geschiktheid en verwachtingen.
Betere aansluiting tussen je kandidaat en je bedrijfscultuur.
Minder mismatches in het sollicitatieproces.
Minder vroegtijdige uitstroom van nieuwe chauffeurs bij jouw bedrijf.
Je bespaart op de tijd die het je kost om vacatures te herplaatsen, sollicitatiegesprekken af te nemen en inwerkdagen in te plannen.
Simon Loos: het voorbeeld uit de praktijk
Een van de grotere spelers in de markt is momenteel Simon Loos. Zij focussen sterk op slimme en gerichte werving met hun aanpak om gericht hun doelgroep bereiken en aan te trekken. Hiermee bereiken zij hun doelgroep gericht met vacatures en werken zij samen met opleidingspartners om drempels weg te nemen, zoals het garanderen van instroom en opleidingstrajecten.
Daarnaast legt Simon Loos nadruk op groeimogelijkheden, het familiegevoel binnen de organisatie en trots op het vak. Kijk maar naar hun vacatures. Een potentiële kandidaat weet precies wat ze kunnen verwachten. Door de juiste online kanalen in te zetten, vergroten zij hun naamsbekendheid, vullen zij structureel hun vacatures en met hun personeelsmagazine houden zij hun chauffeurs betrokken bij alles wat er speelt in het bedrijf.
Hoe pak je zelf slimme recruitment marketing aan?
De vraag voor jou is: hoe pak je jouw recruitment marketing zo aan dat je bedrijf dezelfde kant op beweegt als jouw concurrent die wel hun vacatures vullen?
Jij doet drie dingen beter dan je concurrenten:
Je hebt duidelijk inzicht in de reis die je kandidaat doorloopt (de candidate journey): Je weet precies hoe en waar jij je doelgroep bereikt en wat hen overtuigt om te solliciteren.
Communiceer vanuit de kandidaat: Focus je op wat potentiële kandidaten in je doelgroep willen weten en wat de baan bij jouw bedrijf hen oplevert. Hiermee verhoog jij de kans op betere matches.
Verlaag iedere drempel in je recruitment marketingproces: Elke stap extra in het sollicitatieproces vergroot de kans dat een kandidaat afhaakt. Vermijd lange invulformulieren en laat het CV even achterwege. Hoe makkelijker solliciteren is, hoe groter de kans dat een kandidaat reageert op jouw openstaande vacature.
Dus pak deze drie pijlers op en voer ze uit, dan heb jij uiteindelijk chauffeurs die bekend zijn met jouw bedrijf, goed aansluiten op je vacatures en passen bij jouw bedrijfscultuur, en na het inwerken nog jaren blijven werken.
