Waarom jouw vacature geen vrachtwagenchauffeurs oplevert.
Ja, er is een chauffeurstekort: ruim 6.800 vacatures stonden in Q3 2025 open. Maar dat is niet waarom jij moeite hebt om de juiste vrachtwagenchauffeurs te vinden voor jouw transportbedrijf. In de meeste gevallen gaat het al mis bij de basis van je werving: je vacaturetekst. Je krijgt weinig tot geen reacties, of juist reacties van kandidaten die niet passen binnen je bedrijf en snel weer vertrekken, terwijl de kosten ondertussen blijven oplopen zonder resultaat. Herken je dit? Dan is het tijd voor een andere aanpak.
Het probleem: je vacature valt te vaag uit om effectief te werven
De kans is groot dat jouw vacature weinig tot niets verschilt van die van je concurrent. Je biedt een marktconform salaris, een prettige werksfeer en afwisselend werk, maar dat zijn precies dezelfde beloftes die vrijwel ieder transportbedrijf doet. Uit het Grote Vacatureteksten Onderzoek 2026 blijkt dat vacatures binnen de transport- en logistieksector gemiddeld een 4,6 scoorden op een schaal van 1 tot 10. Daarbij werd gekeken naar 25 verschillende onderdelen in een vacature, waaronder clichés, concrete omschrijvingen van de werksfeer, functieomschrijvingen en moeilijke woorden. De transportsector scoorde daarbij een onvoldoende en de vacatures in de transport en logistiek zitten ver onder het niveau dat nodig is om effectief te werven.
Het probleem is dat er vaak direct wordt geadverteerd op billboards, jobboards en in bushokjes, terwijl de basis niet klopt: de vacaturetekst is te vaag. Zonder een onderscheidende vacaturetekst is adverteren niet effectief. Je raakt met je boodschap alleen de oppervlakte, zonder in te spelen op wat iemand belangrijk vindt in een baan of bij een werkgever. Tegelijkertijd verdwijnt jouw vacature tussen de 6.800 andere openstaande vacatures in de transportsector. En als je niet opvalt, word je overgeslagen.
Zelfs wanneer iemand je vacature ziet en reageert, is de kans groot dat de match niet klopt, of je krijgt de “best of the worst”. Motivatie en verwachtingen sluiten niet aan, waardoor je snel weer terug bij af bent. En zelfs als je iemand aanneemt, is de kans groot dat diegene binnen korte tijd weer vertrekt.
Jouw probleem ligt niet alleen aan het chauffeurstekort, maar vooral aan de manier waarop je jouw toekomstige chauffeurs werft.
Het voorbeeld van Jooren Transporten
Ook Jooren Transporten B.V. liep tegen uitdaging aan. Daarom stapte Level.works in met een afgebakende recruitmentmarkeringstrategie.
Zodra Jooren Transporten B.V. hun aanpak veranderde en ging werken met een gerichte recruitmentmarketingstrategie, samen met Level.works, ging het balletje rollen. In plaats van breed te adverteren, werd er gekozen voor een specifieke doelgroep: kandidaten die wel een opleiding tot vrachtwagenchauffeurs willen volgen. Door deze groep gericht te benaderen via hele uitgewerkte campagnes was het mogelijk om zowel de kwaliteit van de kandidaten als de motivatie te waarborgen.
Met een duidelijke en gerichte online campagne en een aangepaste vacaturetekst, verspreid via de juiste kanalen, leverde dit binnen twee maanden ruim 383 aanmeldingen op. Na een zorgvuldige intake en selectie zijn uiteindelijk 16 gemotiveerde kandidaten gestart met de opleiding, met als doel om daarna direct aan de slag te gaan bij Jooren Transporten.
Met deze aanpak realiseerde Jooren Transport B.V. binnen vier weken tien kandidaten die startten met de opleiding, terwijl één kandidaat direct aan het werk kon. Daarnaast zorgde de instroom van nieuwe, gemotiveerde kandidaten voor meer stabiliteit en een sterke basis voor een langdurige loopbaan. Ook werd de afhankelijkheid van de uitzendpool verminderd doordat deze kon worden vervangen door eigen chauffeurs.
Wil je de hele business case van Jooren Transporten B.V. lezen? Klik dan hier.
Level.works voor jouw recruitmentmarketing
Afgelopen halfjaar heeft Level.works ruim 300.000 mensen bereikt via Meta en Google binnen de doelgroep van vrachtwagenchauffeurs. 15.000 mensen hebben op de campagnes geklikt en 1.500 mensen lieten hun gegevens achter. Deze mensen stromen uiteindelijk door naar recruitment waar zij een specifiek sollicitatieproces aan gaan.
Wil jij weten wat Level.works voor jouw bedrijf kan betekenen?
Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek.
Bouw mee aan de toekomst
Level.works ondersteunt inmiddels ruim 150 bedrijven bij het oplossen van personeelstekorten in sectoren die Nederland draaiend houden. Met een unieke recruitmentstrategie en een uitgebreid netwerk van opleiders, verbinden we gemotiveerd talent aan de banen van morgen.