500.000 vrachtwagenchauffeur vacatures open in Europa: wie gaat ze vullen?

De transportsector in Europa heeft nu al moeite om vacatures voor vrachtwagenchauffeurs te vullen. De uitstroom van ervaren chauffeurs maakt die uitdaging de komende jaren alleen maar groter.

Traditionele recruitmentmethodes zijn daarbij niet meer voldoende. Alleen een vacature plaatsen en wachten op reacties, ook wel post and pray genoemd, bereikt maar een deel van de arbeidsmarkt.

Een grote groep potentiële kandidaten is namelijk niet actief op zoek naar een nieuwe baan. Zij zoeken niet op vacatures voor vrachtwagenchauffeur en zullen dus ook niet snel uit zichzelf solliciteren.

Juist daar ligt een kans.

Niet alleen zoeken naar mensen die al vrachtwagenchauffeur zijn, maar naar mensen die vrachtwagenchauffeur kunnen worden.

Van vrachtwagenchauffeurs werven naar transporttalent opleiden

De oplossing voor het chauffeurstekort begint bij het vinden van nieuwe, praktische talenten en hen begeleiden richting het chauffeursvak.

Dat vraagt om meer dan alleen een opleiding aanbieden. Het hele traject is belangrijk:

1. De juiste doelgroep bereiken

2. Potentiële transporttalenten enthousiasmeren

3. Kandidaten selecteren die geschikt zijn voor het chauffeursvak

4. Toekomstige chauffeurs begeleiden tijdens hun opleiding

5. Zorgen voor een succesvolle instroom bij het transportbedrijf

Met een waterdichte recruitmentmarketingstrategie bereik je potentiële chauffeurs op het juiste moment en met een verhaal dat aansluit bij hun behoeften, verwachtingen en belevingswereld.

Zo vergroot je de kans dat iemand die zichzelf vandaag nog niet als vrachtwagenchauffeur ziet, morgen wél kiest voor een carrière in de transportsector.

Nieuwe vrachtwagenchauffeurs voor Jooren Transporten

Een goed voorbeeld is Jooren Transporten B.V.. Het transportbedrijf was op zoek naar nieuwe vrachtwagenchauffeurs om de planning te versterken.

Level.works hielp Jooren Transporten B.V. bij het bereiken, werven en selecteren van nieuwe transporttalenten die vervolgens konden worden opgeleid tot vrachtwagenchauffeur.

Het resultaat:

383 aanmeldingen → 16 geselecteerde transporttalenten → start van de chauffeursopleiding binnen 8 weken.

De kandidaten waren dus niet allemaal al vrachtwagenchauffeur. Door gericht te zoeken naar praktisch talent ontstond een nieuwe instroom van toekomstige chauffeurs.

Lees meer over de case van Jooren Transporten.

Wie rijdt over 10 jaar onze vrachtwagens?

Het chauffeurstekort vraagt om een bredere blik op recruitment.

Transportbedrijven kunnen niet alleen blijven zoeken naar mensen die vandaag al vrachtwagenchauffeur zijn. De arbeidsmarkt vraagt ook om het ontdekken van mensen die vrachtwagenchauffeur kunnen worden.

Denk aan mensen die:

• toe zijn aan een carrièreswitch;

• graag praktisch bezig zijn;

• verantwoordelijkheid willen dragen;

• affiniteit hebben met transport en logistiek;

• maar zichzelf nog niet direct zien als vrachtwagenchauffeur.

Door deze doelgroep actief te bereiken en goed te begeleiden, ontstaat een nieuwe bron van chauffeurs.

De vacatures van vandaag worden namelijk niet alleen gevuld door de chauffeurs van nu. Een deel van de oplossing ligt bij het talent van morgen.

Van chauffeurstekort naar nieuwe instroom

Het oplossen van het tekort aan vrachtwagenchauffeurs begint dus niet bij nóg een vacature plaatsen.

Het begint bij de vraag:

Wie heeft het potentieel om vrachtwagenchauffeur te worden?

Door recruitmentmarketing, selectie en opleiding met elkaar te verbinden, kunnen transportbedrijven nieuwe doelgroepen bereiken en structureel werken aan hun personeelsbestand.

Level.works helpt transporttalent op weg

Level.works is partner voor praktisch talent.

Wij helpen transportbedrijven bij het vinden, selecteren en opleiden van nieuwe transporttalenten. Kandidaten worden begeleid richting het chauffeursvak en behalen de benodigde certificaten om vervolgens aan de slag te gaan bij een transportbedrijf.

Wil jij weten hoe je meer geschikte kandidaten voor jouw transportorganisatie kunt bereiken?

Neem vrijblijvend contact op met Level.works.