Fijn dat je er bent! 🍪 Level.works gebruikt cookies voor de beste gebruikerservaring, social content te personaliseren & webstatistieken te meten. Check de privacystatement.
Jouw wagens horen op de weg, niet stil op de parkeerplaats. Wij lossen je chauffeurstekort op door gemotiveerd talent te vinden, op te leiden en aan jouw bedrijf te binden. Met onze Nederlandstalige chauffeurs bouw je aan een betrouwbaar team dat je planning rondmaakt en je marges beschermt. Geen tijdelijke pleisters, maar chauffeurs die blijven.
Talenten zijn opgeleid met de juiste rijbewijzen en certificaten, waaronder rijbewijs C, rijbewijs CE, Code 95 en ADR.
Wij maken gebruik van een netwerk van diverse opleidingspartners en kunnen in 4-6 weken opleiden van B naar C.
Instroom van gemotiveerde talenten gericht op een lange loopbaan in jouw bedrijf.
Talenten doorlopen een uitgebreide selectie en een gericht sollicitatieproces.
“We zochten al langer naar een structurele oplossing voor het tekort aan goede chauffeurs. Dankzij Level.works hebben we in korte tijd tien gemotiveerde kandidaten gevonden die écht bij onze cultuur passen.” - Tim Le Blanc, Operationeel Manager
Zo werkt het.
Stap 1 - Mensen vinden.
Op basis van jouw personeelsvraag gaan wij op zoek naar de juiste mensen. Via gerichte campagnes bereiken we talenten met de juiste motivatie voor jouw sector en bedrijf.
Stap 2 - Selecteren.
Sollicitatiegesprekken en assessments worden uitgevoerd door ons team van recruitmentconsultants. We toetsen op motivatie, cultuurfit en achtergrond.
Stap 3 - Opleiden.
Heeft iemand nog geen C- of CE-rijbewijs? Dan start het talent de opleiding, betaald door Level.works, met continue begeleiding van onze opleidingscoördinatoren en Team Academy.
Stap 4 - Werken en leren.
Het talent gaat aan de slag bij jouw bedrijf op uitzendbasis, met een evaluatiemoment elk kwartaal.
Stap 5 - Overname.
Zijn zowel jij als het talent tevreden? Na de overeengekomen overnametermijn neem je het talent kosteloos over.
Rijbewijs of vakbekwaamheid nog niet op orde? Geen probleem. Level Academy regelt de opleiding van rijbewijs tot eerste rit. Volledig begeleid en op onze kosten.
Sta jij er straks ook tussen?
Je regelt zelf jouw personeelsbehoefte: hoeveel medewerkers je nodig hebt, voor hoe lang, welk type chauffeur en de werktijden. Daarnaast zorg je voor begeleidingscapaciteit op de werkvloer en teken je een pilotcommitment van 6 maanden. Na de opstartfase vragen wij een terugkoppeling om het traject verder te optimaliseren.
Wij investeren samen met jou in een duurzame instroom van personeel. Tijdens het sollicitatieproces selecteren wij gericht op gemotiveerde kandidaten. Daarna leiden wij hen op, zodat ze met zelfvertrouwen en de juiste certificeringen aan de slag kunnen. Zo leveren wij betrouwbaar personeel waarop jij kunt bouwen.
Ja, wij vergoeden de opleidingen van onze kandidaten. Jij bent hier dus niet verantwoordelijk voor.
Ja, je kunt jouw bedrijfsprofiel eenvoudig aanmaken via deze link.
Welkom bij het team, Michiel!
Met een frisse blik, stevige ambities en een team vol energie. In deze blog deelt onze nieuwe collega zijn visie op de toekomst, leiderschap en de kracht van een sterke cultuur.
Lees meer
Alle veranderingen rondom flexibel personeel in 2025.
2025 staat voor de deur! Dit nieuwe jaar brengt belangrijke veranderingen met zich mee die invloed hebben op de inzet van flexibel personeel binnen jouw organisatie.
Lees meer
De digitale revolutie binnen de flexibele arbeidsmarkt.
In een tijd van snelle technologische vooruitgang digitaliseert ook de flexibele arbeidsmarkt mee.
Lees meer
