Zo blijft jouw transportbedrijf rijden ondanks het chauffeurstekort

De harde feiten van het chauffeurstekort

De vergrijzing slaat toe en de uitstroom richting pensioen is al in volle gang. De effecten hiervan zie je terug in de nieuwste cijfers van Sectormonitor 2025-Q3 van het Sectorinstituut Transport en Logistiek (STL): 

• In Q3 stonden er 6.800 vacatures open voor vrachtwagenchauffeurs, waarvan 6.550 nieuw waren. 

• In Q3 van 2025 was het aantal chauffeurs in het transport 92.333. Dit zijn 2.333 chauffeurs minder dan in 2022. 

• De uitstroom van chauffeurs is hoger dan de instroom. In Q3 kwamen 2.538 chauffeurs het vak in, terwijl 2.652 chauffeurs uitstroomden. 

• Meer dan 30% van de werknemers is 55 jaar of ouder. Dit aantal neemt alleen maar toe in de nabije toekomst. 

De verborgen kosten van een snelle oplossing 

Het is een makkelijke oplossing om een freelancer of een chauffeur werkzaam vanuit het buitenland in te zetten voor jouw ritten. Zo blijkt ook uit cijfers van STL dat het aantal tijdelijke krachten bij bedrijven alsmaar blijft stijgen. Alleen als je hier echt goed naar kijkt, zie je dat dit niet de oplossing is die jouw bedrijf gaat ontzorgen voor de lange termijn. Met deze snelle en simpele oplossing ontstaat er: 

• Miscommunicatie: een chauffeur die een klant niet verstaat zorgt voor vertragingen en irritaties.

• Druk onder klantrelaties: in sectoren zoals supermarktbevoorrading is betrouwbaarheid alles. Een fout door gebrek aan betrokkenheid kost meer dan alleen de rit zelf. 

• Een vicieuze cirkel: de kosten voor werving en inwerken van nieuwe chauffeurs blijft constant terugkeren. Zo blijf je altijd hetzelfde opnieuw herhalen, zonder echt een langetermijnoplossing waar je op kan bouwen. 

• Weinig vastigheid: tijdelijke krachten komen en gaan. Het is een tijdelijke oplossing, waardoor je ze niet kan inzetten om te bouwen aan je bedrijf.

• Amper inzicht in je kostenpost: met tijdelijke krachten die voortdurend wisselen, heb je geen voorspelbare kostenpost. Met vast, betrouwbaar en loyaal personeel heb je die voorspelbaarheid wél, evenals een duurzame instroom.

Jouw weg naar duurzaam personeelsverloop

Jouw weg naar een duurzaam personeelsverloop begint met het investeren in gemotiveerde chauffeurs. Ben je ook niet moe van het constant blussen van brandjes met dure dagjesmensen? De behoefte aan continuïteit neemt toe en dit kan je realiseren met een doelgerichte investering in chauffeurs. Dan heb je een kwalitatieve chauffeur die de Nederlandse taal goed beheerst en bovendien goed past bij jouw bedrijfscultuur. Een stilstaande truck of een verloren klant door een taalbarrière kost ook geld en dit blijft zich herhalen. Door eenmalig te investeren in goede chauffeurs, profiteert jouw organisatie daar op de lange termijn enorm van.

De juiste strategie maakt voor jou het verschil 

Met de juiste strategie is het halve werk al gedaan. Bij Level.works is de kans dat een flexwerker na de eerste 2.080 uur wordt overgenomen door de werkgever meer dan 300% boven het gemiddelde van reguliere uitzendbureaus. Dit resultaat is te danken aan ons award-winning recruitmentmarketing en doelgerichte selectieproces. En zijn de chauffeurs geschikt en passen ze goed bij jouw bedrijf? Ons team is altijd actief bezig met het screenen, selecteren en begeleiden van potentiële chauffeurs. Zo heeft jouw organisatie talentvol personeel dat je daarna kunt overnemen. Dan kun jij je richten op de toekomst en op een duurzaam personeelsverloop in jouw bedrijf.