Fijn dat je er bent! 🍪 Level.works gebruikt cookies voor de beste gebruikerservaring, social content te personaliseren & webstatistieken te meten. Check de privacystatement.
De technische sector kampt met een nijpend tekort aan vakmensen, terwijl de vraag naar expertise in dit vak alleen maar toeneemt. Door datagedreven recruitmentmarketing te combineren met versnelde opleidingstrajecten, maken wij bij Level.works, als partner voor praktisch talent, de techniek weer toegankelijk en aantrekkelijk voor een nieuwe generatie technici.
De monteur is onmisbaar in onze samenleving. Van vitale infrastructuur tot het verhelpen van complexe storingen: zonder talentvolle vakmensen komt de energietransitie van heel Nederland tot stilstand. En als je er niks aan doet, verandert er ook niks. Daarom heeft BAM de ambitieuze vraag bij Level.works neergelegd om de komende jaren een constante stroom van gekwalificeerde monteurs te realiseren.
Marjolein Kerklaan, Directeur HR BAM Specials benadrukt: “We kijken met enthousiasme uit naar onze samenwerking. Hiermee hopen we de energietransitie te kunnen versnellen!”
De uitdaging voor Level.works is helder: nieuw talent werven, opleiden en klaarstomen voor een betekenisvolle carrière in de techniek. Met gerichte campagnes, slimme geautomatiseerde processen en praktijkgerichte opleidingstrajecten zorgt Level.works ervoor dat talentvolle en gemotiveerde kandidaten snel inzetbaar zijn en goed aansluiten bij de projecten van BAM.
Met award-winning recruitmentmarketing weet Level.works precies waar de jonge doelgroep zich bevindt en wat hen drijft. Met diepgaand doelgroeponderzoek, een leidend digitaal platform en een flinke dosis zichtbaarheid op de juiste kanalen, verlaagd Level.works de drempel tot de technische sector. Het resultaat? Kandidaten met passie voor de techniek, die in een werkomgeving stappen waar ze direct impact maken.
Level.works, partner voor praktisch talent, ondersteunt inmiddels ruim 150 bedrijven bij het oplossen van personeelstekorten in sectoren die Nederland draaiend houden. Met een unieke recruitmentstrategie en een uitgebreid netwerk van opleiders, verbinden we gemotiveerd talent aan de banen van morgen.
Meer werkzoekenden, maar nog steeds te weinig chauffeurs: hoe kan dat?
De gemiddelde leeftijd van chauffeurs loopt op. Van 45,2 in 2025 naar 45,5 in het eerste kwartaal van 2026. Het chauffeursbestand vergrijst: dus wie zorgt er straks voor dat de wagens blijven rijden? Lees het in ons artikel.
Lees meer
Wie vult de 500.000 openstaande chauffeur vacatures?
De vacatures van vandaag worden niet alleen gevuld door de chauffeurs die er nu zijn. Een deel van de oplossing ligt bij het opleiden van het talent van morgen. Ga daarom niet alleen op zoek naar chauffeurs die al over de juiste papieren beschikken, maar juist naar mensen die chauffeur kunnen én willen worden.
Lees meer500.000 vrachtwagenchauffeur vacatures open in Europa: wie gaat ze vullen?
De vacatures van vandaag worden niet alleen gevuld door de chauffeurs die er nu zijn. Een deel van de oplossing ligt bij het opleiden van het talent van morgen. Ga daarom niet alleen op zoek naar chauffeurs die al over de juiste papieren beschikken, maar juist naar mensen die chauffeur kunnen én willen worden.
Lees meer