Fijn dat je er bent! 🍪 Level.works gebruikt cookies voor de beste gebruikerservaring, social content te personaliseren & webstatistieken te meten. Check de privacystatement.
Wij helpen jou het personeelstekort in de logistiek op te lossen. Met ons online platform en persoonlijke opleidingstrajecten zorgen wij dat jouw bedrijf snel beschikt over flexibel inzetbaar logistiek personeel die over de juiste certificaten beschikken. Dus ben je op zoek naar personeel om jouw logistieke team te versterken? Lees verder en ontdek hoe wij dit voor jou regelen.
Personeel is opgeleid met de juiste certificaten, waaronder EPT, VCA en reach- of heftruckcertificaat.
Krijg toegang tot een grote talentpool van personeel met ervaring in de logistiek.
Kandidaten doorlopen een screening en een gericht sollicitatieproces.
Met het digitale platform ben je minder tijd kwijt aan personeelsplanningen.
Werken met een NEN-gecertificeerde organisatie en lid van de ABU.
“De samenwerking met Level.works geeft ons de zekerheid dat we snel kunnen opschalen wanneer dat nodig is.” - Maurits Last, Oprichter SwapBox
Heeft jouw toekomstige personeel de juiste papieren nog niet? Geen probleem. Level Academy regelt de opleiding van certificaat tot eerste werkdag. Volledig begeleid en op onze kosten.
Zo gaan wij aan de slag
Stap 1
Plaats je een opdracht? Wij zetten gerichte marketingcampagnes in en vinden de juiste kandidaten die precies aansluiten op jouw wensen en bedrijfscultuur.
Stap 2
Met een gestructureerd selectieproces zorgen wij ervoor dat onze kandidaten voldoen aan de harde eisen, de juiste certificaten hebben en gemotiveerd zijn.
Stap 3
Heeft iemand wel de motivatie maar nog niet de juiste certificaten? Dan leiden wij deze kandidaten op via een persoonlijk opleidingstraject van Level Academy.
Stap 4
Zodra wij de juiste kandidaten hebben gevonden, kan je in ons online platform zelf je planning maken en de logistieke flexwerkers kiezen die jij binnen jouw bedrijf aan het werk wilt zetten.
Sta jij er straks ook tussen?
Ja, wij vergoeden de opleidingen van onze kandidaten. Jij bent hier dus niet verantwoordelijk voor.
Je regelt zelf jouw personeelsbehoefte: hoeveel medewerkers je nodig hebt, voor hoe lang, en de werktijden. Daarnaast zorg je voor begeleidingscapaciteit op de werkvloer en teken je een pilotcommitment van 6 maanden. Na de opstartfase vragen wij een terugkoppeling om het traject verder te optimaliseren.
Wij investeren samen met jou in een duurzame instroom van personeel. Tijdens het sollicitatieproces selecteren wij gericht op gemotiveerde kandidaten. Daarna leiden wij hen op, zodat ze met zelfvertrouwen en de juiste certificeringen aan de slag kunnen. Zo leveren wij betrouwbaar flexibel personeel waarop jij kunt bouwen.
Ja, je kunt jouw bedrijfsprofiel eenvoudig aanmaken.
Alle veranderingen rondom flexibel personeel in 2025.
2025 staat voor de deur! Dit nieuwe jaar brengt belangrijke veranderingen met zich mee die invloed hebben op de inzet van flexibel personeel binnen jouw organisatie.
Lees meer
De digitale revolutie binnen de flexibele arbeidsmarkt.
In een tijd van snelle technologische vooruitgang digitaliseert ook de flexibele arbeidsmarkt mee.
Lees meer
De omrekenfactor uitgelegd: Hoe je efficiënt kunt werken met uitzendkrachten.
Grip op kosten en planning: deze tool toont de totale uitzendkosten voor efficiënte, budgetvriendelijke personeelsplanning.
Lees meer
