Het digitale werkplatform versus uitzendbureau's

De voor- en nadelen onder elkaar

Het Level. van zekerheid

Weet je eigenlijk nu al hoeveel mensen je voor de lange termijn nodig hebt dan is een uitzendbureau zeker een goede optie. Je werkt vaak met langdurige contracten met uitzendbureaus en op-en afschalen is hierin minder vanzelfsprekend. Zo weet je helemaal waar je aan toe bent, maar ben je dus tegelijkertijd ook minder flexibel. Weet je wel al dat je voor de aankomende periode mensen nodig hebt, maar nog niet zo goed wanneer en hoeveel krachten, dan zal een werkplatform beter bij je passen. Ook in het geval van seasonality of onverwachtse pieken. Je kan namelijk super snel schakelen, want je hebt alles zelf in de hand. Een dienst aanmaken en je aanmeldingen stromen vanzelf binnen.

Het Level. van personeelskosten

Als je kiest voor een uitzendkracht dan zijn de kosten per uur die je als opdrachtgever betaalt vaak hoger. Dit komt omdat er werkgeverslasten betaald moeten worden en dit logischerwijs doorberekend wordt. Het netto uurtarief van een uitzendkracht is wel aanzienlijk lager dan het uurtarief van een freelancer. Dit betekent dat het heel overzichtelijk is wat je kwijt bent per uur aan een freelancer via een werkplatform. Bij Level.works vinden we het wel zo belangrijk dat een freelancer behoed wordt voor desastreuze risico’s. Zo is iedere kracht volledig verzekerd bij Alicia. Als opdrachtgever heb je hier niks mee te maken, jij betaalt een all-in one fee bovenop het uurtarief van de freelancer.

Voorbeeld: Je zet een dienst online voor 17,- per uur. Hiernaast betaal je altijd een transparante fee van 4,20 per uur aan Level.works voor het gebruik van het platform. Dit betekent dat je dan 21,20 kwijt bent aan een kracht via ons werkplatform. Bij een uitzendkracht werk je met een minder transparante fee. Ze werken namelijk met een omrekenfactor of eenheidstarief, waardoor het minder duidelijk is hoeveel een uitzendpartij rekent en hoeveel de flexwerker daadwerkelijk krijgt.

Het Level. van vaste gezichten

Natuurlijk heb je via de uitzendconstructie meer zicht op welk gezicht er dagelijks bij je komt werken. Gezien je voor een langere tijd een contract met elkaar aangaat, zal je voor een langere tijd met dezelfde mensen werken. Je bent alleen minder in control wie er vanuit een uitzendconstructie voor jou aan de slag gaat. Via een werkplatform is dit natuurlijk anders, hier besluit jij wie er komt werken. 

Daarnaast houden de freelancers op ons werkplatform van van meer structuur en kiezen ze vaak hetzelfde type werk uit om zichzelf hierin te verbeteren en willen ze voor een aantal opdrachtgevers voor langere tijd aan de slag. Zo weten zij ook waar ze aan toe zijn en jij ook! Je kan gelukkig volledig zelf op basis van een foto, omschrijving, skills en werkzaamheden bepalen met welke freelancer jij in zee gaat. Ben je tevreden? Voeg ze