Het werkplatform als oplossing
De nieuwere generaties hebben de overkant ontdekt. De plek waar ze regie hebben over hun eigen week, werken wanneer ze willen en tegen de prijs die ze het werk waard vinden. Bovendien willen zij een goed gevoel van autonomie en vrijheid ervaren. Zij willen niet meer aan de slag voor één werkgever en dat een loopbaan lang tegen een minimaal tarief. Daarnaast lenen vele banen zich überhaupt niet voor deze constructie. Magazijnmedewerkers, bezorgers of nachtdiensten, het is fysiek niet vijf dagen vol te houden en ook niet voor iedere leeftijdscategorie geschikt. Of neem internationaal transport, er zijn genoeg chauffeurs met een passie van 110%. Hoe verder of hoe groter de truck, hoe uitdagender. Alleen 40+ uur van huis, iedere week, dan begrijpen we dat dat vaak niet past in de wereld van nu.
Vrijheid, flexibiliteit en diversiteit
Bij Level.works geloven we erin dat we vraag en aanbod beter op elkaar moeten én kunnen aansluiten. Noodzakelijke beroepen moeten meegaan met de behoeftes van jongere generaties. Wij vatten dit samen in de drie belangrijkste pijlers: vrijheid, flexibiliteit en diversiteit. Worden deze drie pijlers in acht genomen, dan verwachten we, met het bijkomende maatschappelijke belang, dat meer werkenden de switch zullen maken.
Grip op de situatie
Kortom, hieruit concluderen we dat de uitdaging ligt in de vorm waarin het werk wordt aangeboden. Deze moet passen bij de behoeftes van nieuwe generaties. De behoeftes die het werkveld langzaamaan steeds meer gaan domineren. Op een diverse en vrije manier aan de slag gaan. Zelf de controle hebben over de functies die je wilt doen. Certificaten halen wanneer jij het wilt, om opties te verbreden, jezelf verder te ontwikkelen en maandelijks meer te kunnen sparen. Dat is waar Level.works in gelooft. Zo helpen wij onze opdrachtgevers met tevreden krachten & bieden we ontwikkeling & perspectief aan onze flexwerkers.