Het ABU-CAO lunchevent 

Vanaf 1 januari 2026 geldt er een vernieuwde ABU-CAO voor uitzendkrachten. De inlenersbeloning verdwijnt en maakt plaats voor gelijkwaardig belonen. Het doel van deze vernieuwde CAO is meer zekerheid en gelijkheid voor flexkrachten. Flexkrachten krijgen een pakket dat gelijkwaardig is aan dat van medewerkers in dezelfde functie. Door onze klanten tijdens een sfeervolle lunch te informeren over de veranderingen, kregen zij meer inzicht in hun rol binnen de overgang naar gelijkwaardig belonen en de mogelijkheid om hierover vragen te stellen.

Antwoord op veelgestelde vragen

Roel Bloo, Chris van der Does en gastspreker Thirza de Bruijn namen iedereen mee in alles rondom de nieuwe regels. Tijdens de lunchsessie kwamen verschillende vragen aan bod, zoals:

• Wat is gelijkwaardig belonen? 

Het arbeidspakket moet gelijkwaardig zijn. Je kunt het zien als een weegschaal die in balans moet zijn. Je mag alles één op één overnemen, maar dat hoeft niet. Het moet dus niet per se gelijk zijn, maar wel gelijkwaardig.

• Bespreek je de gelijkwaardige voorwaarden met je arbeidsbemiddelaar? 

Jazeker! Ga het gesprek aan met je arbeidsbemiddelaar en zie het als een uitdaging om samen op te lossen.

• Bij wie ligt de verantwoordelijkheid voor de uitvoering van de ABU-CAO 2026?

De verantwoordelijkheid is gedeeld. Het is de taak van de opdrachtgever om arbeidsvoorwaarden correct door te geven. De arbeidsbemiddelaar past deze arbeidsvoorwaarden toe, zodat voor dezelfde functie gelijkwaardige voorwaarden gelden.

• Wie komt in aanmerking voor het overgangsrecht? 

Alleen uitzendkrachten die in 2025 aan het werk zijn en die in arbeidsvoorwaarden achteruit gaan. 

• Wat is jouw rol als opdrachtgever? 

Jij levert de arbeidsvoorwaarden van je organisatie aan. Wij maken de vergelijking en documenteren de gelijkwaardige beloning. Zo zorgen wij voor 100% naleving van de CAO en wetgeving.

• Wat gebeurt er als je de naleving van de CAO 2026 niet nakomt? 

Als jouw organisatie de CAO 2026 niet naleeft, kunnen er boetes worden opgelegd door de inspectie instellingen. 

Een geslaagde middag 

Na de lunchsessie was er nog gelegenheid voor een heerlijk kopje koffie om vragen na te bespreken en om gewoon even bij te praten. Onze klanten beoordelen het event als een 'super leuke' en ‘informatieve sessie’ en vonden de balans tussen theorie en praktijk ‘precies goed’.

Ondanks dat het een lastig onderwerp is, gaven onze klanten de sessie een 4,3 op een schaal van 1 tot 5, als het gaat om de mate waarin de sessie geholpen heeft om meer grip te krijgen op de impact van de CAO 2026.

Het is een uitdagend onderwerp en wij raden iedereen dan ook aan om onze whitepaper goed door te nemen en om vragen te stellen aan jouw contactpersoon bij Level.