Fijn dat je er bent! 🍪 Level.works gebruikt cookies voor de beste gebruikerservaring, social content te personaliseren & webstatistieken te meten. Check de privacystatement.
Vanaf 1 januari 2026 hebben flexwerkers recht op gelijkwaardige beloningen. Voor jouw bedrijf betekent dit dat flexwerkers die bij jou werkzaam zijn een gelijkwaardige beloning moeten ontvangen, gelijk aan dat van jouw eigen personeel.
Gelijkwaardige beloning
De ABU-CAO 2026 bepaalt dat de inlenersbeloning komt te vervallen en maakt plaats voor de invoering van gelijkwaardige beloning. Dit betekent dat de primaire, secundaire en tertiaire arbeidsvoorwaarden voor flexwerkers gelijkwaardig moeten zijn aan die van het personeel dat je in dienst hebt.
Vakantiedagen en vakantiegeld overgangsregeling
De nieuwe regels gaan op 1 januari 2026 officieel van kracht. Flexwerkers die voor 1 januari 2026 in dienst zijn, vallen onder de overgangsregeling. In deze regeling blijven de hoeveelheid vakantiedagen en het vakantiegeld dat zij ontvangen, hetzelfde tot 1 juli 2026. Voor flexwerkers die na 1 januari 2026 in dienst komen, geldt deze overgangsregeling niet.
De kansen voor jouw bedrijf
De veranderingen zetten jouw bedrijf aan om kritisch naar de huidige arbeidsvoorwaarden te kijken. Zo krijg je een beter beeld van welke voorwaarden nog kloppen, en welke voorwaarden je misschien nooit gebruikt, maar straks toch voor een grote groep flexwerkers van toepassing zijn.
De nieuwe ABU-CAO 2026 helpt je om praktisch te werk te gaan. Dit biedt kansen om op een creatieve manier problemen op te lossen. Via Wijzerbelonen.nl hebben wij al een opzet gemaakt op basis van de huidige inlenersbeloningspunten. Jij hoeft deze alleen nog maar te controleren en verder aan te vullen waar nodig. Op basis daarvan gaan wij de wegingen voor je maken, zodat zowel de flexwerkers als jouw personeel dat je in dienst hebt een gelijkwaardige beloning ontvangen.
Zonder zorgen over op ABU-CAO 2026
Bij Level.works staan we naast je om de transitie van de huidige ABU-CAO naar de ABU-CAO 2026 zo soepel mogelijk te maken. Uiteraard zijn wij NEN gecertificeerd en goed op de hoogte van de laatste stand van zaken als ABU-lid. Ons HR Operations team beschikt over de juiste certificeringen, waaronder PDL, VPS en SEU. Als kers op de taart doen wij alles intern. Je bent dus niet afhankelijk van derde partijen. Dit zorgt voor snelle afstemming en maximale flexibiliteit. Heb jij vragen? Dan staat er altijd een specialist uit ons HR Operations team klaar om met je mee te denken.
Lees in onze whitepaper meer verdieping over de ABU-CAO 2026.
Level.works behoort tot de 250 snelst groeiende bedrijven van Nederland.
Vooruitgang ontstaat door uitdagingen aan te gaan. Daarom zijn we trots dat Level.works is opgenomen in de Top 250 Groeibedrijven van Nederland 2026 van het Erasmus Centre for Entrepreneurship.
Lees meer
Chauffeurstekorten in transport: de belangrijkste inzichten uit onze kennissessie
Chauffeurstekorten, vergrijzing en stijgende kosten zorgen ervoor dat steeds meer transportbedrijven voor dezelfde uitdaging staan: hoe zorgen we ervoor dat de wagens blijven rijden? In onze kennissessie gingen wij met experts in gesprek. Lees de hele recap van onze kennissessie.
Lees meer
Post en Pray in recruitment: waarom vacatures plaatsen alleen niet meer werkt.
Post en pray is het plaatsen van een vacature en vervolgens afwachten of de juiste kandidaten reageren. In deze blog lees je waarom deze aanpak steeds minder effectief is en hoe succesvolle bedrijven het wél aanpakken.
Lees meer