De noodzaak om te investeren je personeel

Sectoren als transport, logistiek, techniek en openbaar vervoer zijn essentieel om ervoor te zorgen dat de economie en maatschappij in Nederland blijven doordraaien. Door een tekort aan mensen in deze sectoren is het noodzakelijk om te investeren in opleidingen.

Stilstaan, wachten en kijken heeft geen zin. Daarom is het belangrijk om zelf te investeren in de opleidingen van mensen. Door drempels, zoals opleidingskosten, weg te nemen, wordt werken in deze beroepen aantrekkelijker. Investeren in mensen die passen bij jouw bedrijf brengt jouw twee belangrijke voordelen: 

Voordeel 1: Investeren in je werknemers draagt bij hun loyaliteit tegenover jouw organisatie

Investeren in je werknemers werkt positief voor je werknemersloyaliteit, wat bijdraagt aan een duurzaam personeelsverloop van jouw bedrijf. Uit het People at Work 2025-onderzoek, gebaseerd op de internationale medewerkersenquête van ADP Research, blijkt dat werknemers die kansen krijgen om zich binnen het bedrijf te ontwikkelen, meer geneigd zijn te blijven. De belangrijkste reden waarom medewerkers bij een organisatie blijven, is het aanbod van loopbaanontwikkelingsmogelijkheden. Daarnaast zijn professionele trainingen en het ontwikkelen van vaardigheden ook redenen waarom medewerkers trouw blijven. 

Voordeel 2: Investeren in je werknemers versterkt jouw concurrentiepositie

Opgeleid en loyaal personeel zorgt niet alleen voor medewerkers die direct inzetbaar zijn, maar draagt ook bij aan een sterkere positie van jouw bedrijf ten opzichte van de concurrentie. Roderik Kusters, CEO van Level.works, benadrukt: “Een bedrijf is net zo sterk als de mensen die er werken.” Wanneer je als bedrijf medewerkers hebt die niet goed binnen de organisatie passen of niet uitblinken in hun werk, bouw je geen sterke business op. Investeer je daarentegen wél in talent, dan vertaalt zich dat in een krachtiger team. 

Opleiden is meer dan een cursus

Opleiden kost tijd. Het is veel meer dan alleen een cursus volgen. Opleiden betekent aandacht geven, tijd en moeite steken in iemand om diegene een stap verder te helpen. Het is belangrijk te investeren in de opleiding van de juiste mensen. Daarvoor moet je de juiste opleidingskandidaten selecteren. 

Naast een sollicitatiegesprek, waarin je kijkt naar de motivatie van kandidaten, kan je ze een capaciteitentest laten maken, van bijvoorbeeld Neurolytics, om te beoordelen of een kandidaat geschikt is voor de opleiding en het werk. Deze test analyseert oogbewegingen en gezichtsuitdrukkingen, en meet of iemand over de juiste cognitieve vaardigheden en probleemoplossend vermogen beschikt om uiteindelijk in een bepaalde sector te werken. Als iemand de test succesvol afrondt, verhoogt dit ook de kans op het met succes doorlopen van de opleiding en het starten van de baan.